نهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی، خرداد ماه ۱۴۰۱

مقالات پذیرش شده در نهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی

• بررسی اثربخشی متدولوژی هنری مینتزبرگ در توسعه مدیران؛ مطالعه موردی مدیران فولاد هرمزگان

• مدیریت استرس و تاثیر آن بر عملکرد و سلامت منابع انسانی در صنعت بانکداری

• تبیین چارچوب توسعه شایستگی فنی– تخصصی بانکداران : الگوی توانمندسازی دانش محور مدیران پولی و بانکی

• چالش های فراروی مدیریت منابع انسانی

• سنجش سطح بلوغ مدیریت دانش در ستاد مدیریت درمان تامین اجتماعی استان بوشهر

• یادگیری مبتنی بر کاریکاتور: راهبردی برای توسعه منش ها و نگرش ها

• تاملی بر رابطه توسعه منابع انسانی با مدیریت منابع انسانی در جهت اثربخشی آموزش عالی

• استفاده از رویکرد تحلیلی داده-محور برای برآورد منابع انسانی مورد نیاز در سازمان های دولتی(مورد مطالعاتی دانشگاه بجنورد)

• تبیین عناصر برنامه درسی کارآفرینی در دوره های آموزش عمومی

• بررسی تاثیر رضایت شغلی کارکنان برتمایل به دو شغله بودن آنها با متغییر واسطه ای فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی: وزارت علوم)

• مدیریت دانش بر اساس استاندارد ایزو ۳۰۴۰۱:۲۰۱۸

• بررسی نقش منتورینگ در رفع موانع ذهنی و افزایش اثرگزاری آموزش سازمانی

• بررسی ارتباط دانش مدیران بر اثربخشی پروژه های شش سیگما در حوزه آموزش و یادگیری سازمانی (مطالعه موردی: مرکز آموزشی درمانی حضرت ولی عصر فسا)

• سنجش بلوغ مدیریت دانش با استفاده از مدل KMMM زیمنس مبتنی بر CMM مورد مطالعه: شرکت فولاد آلیاژی ایران

• نقش استفاده از کافه دانش در یادگیری کارمندان شهرداری تهران

• استراتژی های منتورینگ: تبیین تاثیر استراتژی های منتورینگ در توسعه و یادگیری کارکنان

• تاثیر سرمایه های فکری بر عملکرد فردی با در نظر گرفتن متغیر میانجی تسهیم دانش (مورد مطالعه: سازمان بازرسی شهرداری تهران)

• بررسی اثر گذاری شایستگی شغلی در انتصابات پست های مدیریتی با در نظر گرفتن شاخص های خود اظهاری کارکنان(مطالعه موردی شرکت آب و فاضلاب مشهد)

• ارزیابی اثربخشی آموزش در سازمان بر اساس مدل پنج سطحی فیلیپسv- ۱

• تدوین برنامه توسعه فردی برای شایستگی مدیریت دانش حرفه ای ویژه مدیران پایه شهرداری مشهد

• فناوری های پوشیدنی، دریچه ای نوین برای ورود اینترنت اشیا به حوزه ی مدیریت منابع انسانی

• نقدی بر برنامه ملی "آموزش و تربیت مدیران آینده دستگاه های اجرایی":جای خالی اشتراک دانش در کلان ترین برنامه جانشین پروری دولت

• تحلیل فرهنگ یادگیری : عوامل موثر بر استقرار خودراهبری در یادگیری (مروری بر پژوهشهای کاربردی)

• آموزش و توسعه سرمایه انسانی در عصر دیجیتال: فرصت ها، چالش ها و مسیر پیش رو

• استفاده از تکنیک سلسله مراتب تصمیم فازی جهت ارزیابی عوامل توسعه منابع انسانی پتروشیمی شیراز با رویکرد آموزش و بهسازی

• کوچینگ و منتورینگ ابزار های نوین توسعه و یادگیری

• چگونگی طرح طبقه بندی مشاغل در سازمانهای امروزی (مطالعه موردی شرکت آب و فاضلاب مشهد)

• شناسایی ابعاد و عناصر توسعه حرفه ای معلمان

• تحلیل نابرابری فضایی شاخص های آموزشی در هر یک از استان های کشور و رتبه بندی آن ها در دوره کرونا

• یادگیری خدمت محور، نیاز آموزش عالی بعد از کرونا

• آسیب شناسی کلاس های آموزشی غیر حضوری؛ فرصت ها و تهدیدها

• انتخاب مدیر از داخل یا خارج سازمان؛ چالشی در سازمان

• تاثیر آموزش ضمن خدمت بر افزایش کارایی کارمندان و معلمان آموزش و پرورش ایران

• بررسی رابطه بین میزان رضایت شغلی و تعهد سازمانی در آموزش و پرورش

• عملکرد دانشگاه در نظام آموزش عالی کشور از دیدگاه مقام معظم رهبری

• دوره های الکترونیکی اثربخش سازمانی: توجه مضاعف به محتوا

• واکاوی فرآیند آموزش مبتنی بر رویکرد کارآفرینانه در شرکت ایران خودرو دیزل

• بررسی ابعاد و ویژگی های نیروی انسانی در مدل های چابکی سازمان (مرور سیستماتیک)

• منتورینگ راهبردی برای توسعه مدیران مدارس

• مدیریت وتوسعه استعدادها در سازمان ها

• ایجاد فرهنگ مربیگری در سازمان: ارائه یک چارچوب مفهومی

• شایستگی های رهبران کسب و کار درعصر دیجیتال

• بررسی رابطه بهسازی نیروی انسانی و سرمایه اجتماعی در مدیریت آموزش و پرورش ناحیه ۱ اهواز

• اثر سرمایه های فکری بر عملکرد کارکنان در سازمان بازرسی شهرداری تهران با نقش میانجی تسهیم دانش

• بررسی تاثیر آموزش های ضمن خدمت بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی شرکت فولاد امیرکبیر کاشان)

• بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکتی بر عملکرد کارکنان به واسطه نقش میانجی مدیریت منابع انسانی سبز و نوآوری خدمات مرکز تحقیقات سیاست علمی کشور

• تاثیر آموزش منابع انسانی بر توسعه مدیریت پروژه های عمرانی

• بررسی تاثیر گرایش های کارآفرینانه مدیران بر مدیریت دانش در کسب و کارهای کوچک و متوسط(مطالعه موردی: شرکت های شهرک صنعتی سمنان)

• بررسی تاثیر تعارضات سازمانی بر وفاداری کارکنان شرکت ایران خودرو

• چالش های آموزش و توسعه ی منابع انسانی از دیدگاه مدیران صنعت بیمه

• بررسی رابطه تعامل نیروی انسانی وتعالی سازمان در مجتمع مس سرچشمه (مطالعه موردی امور آموزش و تجهیز نیروی انسانی)

• رتبه بندی چالش های یادگیرندگان در بهسازی مجازی منابع انسانی (مورد مطالعه: معلمان شهرستان دامغان)