سومین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت، اردیبهشت ماه ۱۴۰۱

مقالات پذیرش شده در سومین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت

• بررسی چگونگی دستیابی به مدیریت کارآمد جلسات

• بررسی نقش میانجی چابکی استراتژیک در رابطه بین سرمایه فکری و تعالی سازمانی در شهرداری مشهد

• بررسی اقدامات بسیج در پیشگیری از بیماری کرونا

• هوش مصنوعی و چالش های پیش رو در تعامل اعضای یک سازمان

• رهبری و نوآوری مدل کسب و کار در شرکت های کوچک و متوسط (SME) که در مرحله آخر بین المللی شدند

• تاثیر برنامه ریزی منابع انسانی در پرداختن به اهداف استراتژیک با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی و چابکی سازمانی (موردمطالعه: شرکت کارگزاری سهام بارز)

• بررسی نقش تعدیلگر اخلاق اسلامی کار و حمایت سازمانی ادراک شده در رابطه سرمایه اجتماعی و سوء رفتار مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه مازندران

• بررسی تاثیر جو سازمانی بر تفکر استراتژیک با توجه به نقش یادگیری سازمانی در بانک تجارت

• بررسی تاثیر تعارض در محیط کار بر فرسودگی شغلی با توجه به نقش جو سازمانی (مورد مطالعه کارکنان گمرک شهرستان نوشهر)

• تاثیر انطباق پذیری بر نوآوری و نقش تعدیل گر سرمایه اجتماعی و فکری از دیدگاه کارکنان آموزشی

• شناسایی و بررسی چالش های پیاده سازی فرایندهای مدیریت پورتفولیوی پروژه در شرکت های مهندسین مشاور

• تبیین رابطه میان سرمایه اجتماعی و سلامت سازمانی (مطالعه موردی شرکت ملی نفت ایران)

• رابطه بین دوران تصدی حسابرس و سازگاری بازار حسابرسی با توجه به نقش تعدیلگر سهم بازار

• بررسی اثر مدیریت ارتباط با مشتری بر رضایت مشتریان در یکی از شرکت های حوزه خدمات اینترنتی

• رابطه بین برنامه درسی پنهان و تحلیل رفتگی اموزشی با نقش میانجی روحیه علمی دانشجویان

• ارزیابی عوامل موثر بر سیل خیزی و میزان آسیب پذیری مناطق شهری (مطالعه موردی : کلان شهر شیراز)

• ضرورت راهنمایی و مشاوره در کلاس های چندپایه

• مقایسه پیشرفت تحصیلی دانش آموزان تک پایه و چندپایه

• ارایه مدل برای ارزیابی خرسندی مشتریان بانک با استفاده از مدل تلفیقی کانو و ANP ، (مطالعه موردی: بانک شهر، شعب سرپرستی منطقه قزوین)

• سنجش ادراک مشتریان از تسهیلات عقد مرابحه در بانک گردشگری شهر تهران

• بررسی تاثیر نسبت های PE و PEG بر روی بازده شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

• بررسی رابطه مدیریت ریسک، محدودیتها و فشارهای مالی با عملکرد مالی شرکت های سرمایه گذاری پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

• بانکداری شرکتی و نقش آن در وفاداری مشتریان بالقوه (مطالعه موردی: شعب بانک شهر در شهر تهران)

• نقش مدیریت استعداد بر سنجش و بهبود عملکرد کارکنان دانشگاه فنی و حرفه ای خراسان رضوی

• بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با استقرار فرایندهای مدیریت دانش و خلاقیت

• بررسی رابطه بین سبک رهبری تبادل رهبر عضو و رفتار انحرافی کار در بین کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان شمالی

• بررسی رابطه بین حسادت سازمانی و رفتار انحرافی کار با توجه به نقش تعدیلگر سبک

• مدیریت موثر کلاس درس از طریق آموزش الکترونیکی

• تبیین قصد خرید آنلاین با نقش میانجی تاثیرگذاران با تاکید بر ادراک آنان از تصویر برند

• مدیریت عملی کلاس درس

• فرصت ها و تهدیدات مدیریت کلاس درس برمبنای آموزش الکترونیکی در بحران کووید-۱۹

• تاثیر مدیریت دانش بر بازاریابی تجارت الکترونیک با نقش میانجی گری هوشمندی رقابتی

• بررسی استرس شغلی بر روی کارمندان شهرداری منطقه ۲ مشهد

• بررسی مدیریت موثر کلاس درس درجهت پیشرفت تحصیلی دانش آموزان مقطع ابتدایی

• چالش کمبود عدالت آموزش الکترونیکی در ایران، ونقش مدیریتی معلم برای کاهش آن

• تحلیل تاثیر یادگیری از اشتباه بر بهره وری منابع انسانی با نقش میانجی کاهش مقاومت در برابر تغییرات شرکت های کوچک و متوسط SME

• نقش مدیریت دانش بر مشتری مداری (موردکاوی: شرکت بیمه نوین استان همدان)

• راهبرد های مدیریت کلاس درس و یادگیری دانش آموزان

• بررسی نظریه جابه جایی مدیران در واحد فناوری اطلاعات سازمان ها

• مقایسه سلوک در تعارض جاذب – جاذب با دافع – دافع دانشجویان روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ابهر

• شناخت مکاسب محرمه از دیدگاه اسلام

• شناسایی و رتبه بندی عوامل بازدارنده استقرار مدیریت دانش در سازمان ها بر اساس چرخه عمر پروژه در استاندارد مدیریت پروژه PMBOK

• بررسی چگونگی ارتباط توسعه فرهنگی با توسعه سیاسی در جوامع شیعی

• مدیریت معنوی امام سجاد علیه السلام در عرصه اجتماعی و سیاسی

• سیستم های اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی و فناوری اطلاعات

• تاثیر برخی معیارهای فیزیکی بر سطح فروش فروشگاه های پوشاک مولتی برند (اسپرتلند، گواسپرت، ال سی واکی، آدیداس و ریباک)

• بررسی نقش بازاریابی کارآفرینانه بر عملکرد نوآورانه (مورد مطالعه: کارکنان بانک شهر سرپرستی اصفهان)

• EXPLAINING THE PRENATAL CAREAND INVESTIGATING REPRODUCTIVE MEDICINE PATIENT MANAGEMENT AND CLINICAL RECOMMENDATIONS IN REDUCING RISK DURING THE CORONAVIRUS (COVID-۱۹) PANDEMIC; A Narrative Review Study

• عارضه یابی سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد لاهیجان بر اساس مدل ۶ جعبه ویزبورد

• بررسی نقش رهبری تعاملی بر استرس شغلی کارکنان مدارس کنارک

• بررسی تاثیر تبلیغات در بهبود کیفیت بخشی بانکداری و جذب مشتری

• ارزیابی انواع سکوت سازمانی و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان زن و مرد

• مدیریت پروژه سبز براساس تصمیم گیری چند معیاره مطالعه موردی تهران

• بررسی سرمایه ی روانشناختی مثبت برای مبارزه با پیامدهای سلامت روان ناشی از بیماری همه گیر و محیط VUCA (فرار، نامشخص، پیچیدگی و ابهام)

• روش های نوین یاددهی- یادگیری

• بررسی وضعیت ابعاد معیشت خانوارهای روستایی در زمان خشکسالی (مطالعه موردی: بخش های لاشار و آهوران شهرستان نیکشهر)

• ارزیابی اثرات خشکسالی بر معیشت کشاورزان بهره بردار(مطالعه موردی: بخش های لاشار و آهوران شهرستان نیکشهر )

• مروری بر بازاریابی بین المللی محصولات لوکس

• بررسی تاثیر پاسخگویی اجتماعی بر جاری سازی خطی مشی های عمومی در ایران (مورد مطالعه: آموزش و پرورش استان کردستان)

• بررسی تاثیر سیستم های کاری با کارایی بالا در رفتار شهروندی سازمانی خدمات محور کارکنان با نقش میانجی دل بستگی کارکنان (موردمطالعه: شهرداری گز برخوار)

• بررسی ساختار سازمانی استقرار طوایف مسلمان در اندلس

• نگاهی به نقش سازمان اداری و اقتصادی خسرو انوشیروان در توسعه علمی و فرهنگی گندی شاپور

• بررسی جایگاه حامیان سقیفه در مدیریت سیاسی امویان مطالعه موردی : نعمان بن بشیر بن سعد

• رفتارشناسی زن درساختار سازمانی شاهنامه فردوسی

• تحلیل تاثیر یادگیری از اشتباه بر بهره وری منابع انسانی با نقش میانجی کاهش مقاومت در برابر تغییرات شرکت های کوچک و متوسط (SME)

• تحلیل چگونگی موفقیت زنان در مدیریت، و غلبه بر موانع درک شده

• بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر رضایت کارکنان (مورد مطالعه: بانک ملت شهرستان نوشهر)

• رویکرد شرکت ها در مدیریت ریسک غیرمالی و کاربرد جهت موسسات مالی

• تاثیر میزان اضافه کاری و دورکاری بر تعادل کار-زندگی (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز استان گیلان، شهر رشت)

• نقش آموزش های فنی حرفه ای درکارآفرینی و اشتغال زایی و تربیت نیروی انسانی ماهر