آمار مقالات کنفرانس
تعداد کل مقالات: 40تعداد صفحات کتابچه مقالات: 623
تعداد نمایش مقالات: 88438
هفتمین کنفرانس توسعه منابع انسانی
هفتمین کنفرانس توسعه منابع انسانی در تاریخ ۱۴ آبان ۱۳۹۰ توسط ،مركز مطالعات بهره وري و منابع انساني در شهر تهران برگزار گردید. شما می توانید برای دریافت کلیه مقالات پذیرفته شده در این کنفرانس به صفحه مجموعه مقالات هفتمین کنفرانس توسعه منابع انسانی مراجعه فرمایید.
کلیه حقوق برای مجموعه سیویلیکا محفوظ است© - Symposia
مقالات پذیرش شده در هفتمین کنفرانس توسعه منابع انسانی
تبیین الگوی مطلوب مدیریت منابع انسانی بر مبنای آموزه های اسلامی
بهینه کاوی شیوع فرسودگی شغلی در کارکنان ادارات ثبت اسناد و املاک شهرستان سمنان و ارائه راههایی برای مقابله با آن
معرفی طرح های تسهیم دستاورد در توسعه منابع انسانی
تجربه پیاده سازی ماژول HR نرم افزار SAP در شرکت مکو
شناسایی عوامل کلیدی موفقیت در استقرار سیستم مدیریت عملکرد (شرکت ملی گاز ایران به عنوان مورد)
استراتژی توسعه منابع انسانی؛ حصار شیشه ای یا سکوی پرتاب استعدادها
دلایل شکست و آفت تیمهای کاری در سازمانهای ایرانی (همراه با مطالعه موردی)
بررسی نقش رهبری معنوی در توانمندسازی کارکنان
بررسی عوامل تاثیرگذار بر عملکرد کارکنان با تاکید بر نقش یادگیری الکترونیک
بهینه کاوی وتجارب برتر سازمانی در فعالیتهای منابع انسانی (آموزش و توسعه )
بررسی رابطه بین مدیریت مشارکتی و انگیزش شغلی کارکنان سازمان امور مالیاتی استان کرمانشاه
بررسی شایستگی های شغلی و آموزشی مدیران و معاونان شرکت فولاد خوزستان و تدوین نیازهای آموزشی آنها بر اساس مدل استاندارد مهارت (S S)
رویکرد کار از راه دور و نقش آن درتوسعه بهره وری نیروی کار و اقتصاد بنگاهها
سرمایه گذاری در توسعه منابع انسانی : کلید کسب مزیت رقابتی پایدار
بررسی نحوه تجلی و توسعه ارزشهای معنوی در کارکنان و سازمانها
تاثیر مخاطرات حاصل از کاربرد فناوری اطلاعات بر عملکرد ابرکارکنان سازمان
اصول و ارزشهای معنوی و مذهبی در محیط کار
جایگاه منابع انسانی درشاخص های آمادگی سازمانی برای پیاده سازی مدیریت دانش
تاثیر برنامه ریزی استراتژیک فناوری اطلاعات بر سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی
نخبگان و اثر بخشی مدیریت دانش در رشد ، تحول و ارتقا صنعت برق
بررسی رابطه سرمایه انسانی استراتژیک بابهبود عملکردمالی (ازمنظر درآمدها) بانکهای سپه شهر اصفهان
طراحی و بکارگیری مدل ملی ارزیابی پژوهشی
مدل ارزیابی عملکرد در سازمان های پروژه محور (مطالعه موردی)
تاثیر بکار گیری فناوری اطلاعات در آموزش صنعتی
مدلسازی اجرای دورکاری در ستاد وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی
بررسی نقش میانجی رضایت شغلی در رابطه فرهنگ سازمانی با رفتارشهروندی سازمانی میان کارکنان دانشی
مدیریت منابع انسانی الکترونیکی (e-HRM) و زیرساختهای لازم جهت پیاده سازی آن
بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی با تثبیت درون شغلی، هویت بخشی سازمانی و تصمیم داوطلبانه نسبت به ترک شغل
نقش توانمندسازی کارکنان در پیاده سازی موفق مدیریت دانش
تبیین و مهندسی زمینه های شناختی- اجتماعی در تعالی منابع انسانی
اعتمادسازمانی؛ حلقه مفقوده سازمانهای دانشی بررسی نقش میانجی اعتماد در رابطه بین فرهنگ و تمایل به ترک شغل کارکنان دانشی
رویکردی نوین در ارزیابی عملکرد مبتنی بر مفهوم فروشگاه مجازی (مورد کاوی اجراشده در شرکت ایران خودرو)
بررسی سبک تعاملی و کنترل استراتژیک منابع انسانی در شرکت های هلدینگ؛ گروه صنعتی ایران خودرو
نقش مدیران در برقراری تعادل کار و زندگی کارکنان ستادی (مورد مطالعه: شرکتتولید موتور، گیربکسو اکسل سایپا)
ارائه مدل بهینه کاوی عملکردی متوازن و کاربرد آن در بهینه کاوی سرمایه انسانی
الگوی تعیین اولویت توسعه و پرورش مدیران منابع انسانی براساس شاخص DPI (مطالعه موردی شرکت فولاد مبارکه)
آسیب شناسی بهره وری نیروی انسانی در صنایع کوچک و متوسط استان قم
ارائه چارچوبی برای مدیریت استعداد
راهکارهای تقویت و ترویج معنویت و اخلاق حرفه ای در سازمان ها ( به مناسبت و گرامیداشت سال جهاد اقتصادی )
سنجش مدلهای اندازهگیری مدیریت سرمایه فکری با استفاده از تکنیک TOPSIS FUZZY