ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت، آذر ماه ۱۳۸۷

مقالات پذیرش شده در ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت

• تحلیل آماری ارتباط TQM و نوآوری در واحد های صنعتی کوچک

• بهینه سازی مسائل چند پاسخی در بردارنده پاسخ های کیفی با در نظر گرفتن مکان و پراکندگی پاسخ

• تحلیل مدل EFQM با استفاده از سیستمهای دینامیکی

• A Model to Estimate Proportion of Nonconformance for Multicharacteristics Product

• مقایسه روش های مختلف تجزیه و تحلیل سیستم اندازه گیری در مشخصه های وصفی بوسیله تکنیک فرآیند تحلیل سلسله مراتبی (AHP)

• ارتقاء محسوس بهره وری نیروی انسانی با تجزیه و تحلیل مشاغل

• An Integrated DEA-ANN Rough Set Theory Agorithm for Assessment of Impact of Personnel Attributes on Total Efficiency and Efficiency Forecasting

• Design and Implementation of the Integrated Health, Safety and Ergonomic (HSE) Model:The Case of A thermal power plant

• Integrated HSSE Management Syttems For Industry: An Efficient and Apratical Approach

• ادغام مدیریت کیفیت فراگیر و مدیریت منابع انسانی استراتژیک

• Service Poka Yoke

• The Application of Human Factors Engineering for Evaluation of Overall Performance

• The key determinants of e-service quality

• ارائه مدل مفهومی ارتباط بلین عوامل کلیدی موفقیت پروژه های شش سیگما و تاثیرات آنها بر عملکرد سازمان

• بررسی استقرار سیستم مدیریت کیفیت جامع(TQM) و نقش آن بربهبود رضایت مشتری مطالعه موردی: شرکت مخابرات استان فارس

• بررسی رابطه میان بهره وری، سود آوری و عملکرد سازمانی و مقایسه شرکتهای کارتن، کاغذ بسته بندی براساس سود عملیاتی

• تاثیر خلاقیت و نوآوری بر افزایش و بهبود بهره وری واحد های صنعتی کوچک

• تجزیه و تحلیل شکاف کیفیت خدمات مراکز درمانی در محیط فازی(مطالعه موردی:بیمارستان صدوقی یزد)

• تعیین شاخص های بهره وری در مناطق عملیات انتقال گازبانگرش سیستمی

• خِردگرایی در بنگاه یا خُردنگری در بهره وری

• راهکارهایی برای افزایش بهره وری نیروی انسانی

• سنجش رضایتمندی مشتری از کیفیت محصول / خدمات بر اساس مدل کانو

• طراحی اقتصادی نمودار کنترل چند متغیره T2 هتلینگ با فواصل نمونه گیری متغیر

• طراحی مدل ارزیابی عملکرد بر اساس متدولوژی کارت امتیازی متوازن با رویکرد MADM

• تحلیل بهره وری با استفاده از مدل ترکیبی DEA و شاخص مالم کوئیست

• کاربرد مدل های مختلف هزینه های کیفیت در مدیریت کلان سیستم ها:مطالعه موردی در کارخانه توان باطری

• مدیریت استراتژیک هزینه پروژه ها با بکارگیری مدیریت کیفیت

• مدیریت کیفیت فراگیر در سازمان های خدماتی

• مسئولیت حقوقی در قبال محصول

• مطالعه امکان سنجی پیاده سازی مدیریت مشارکتی بر اساس نظام پذیرش و بررسی پیشنهاد ها مطالعه یک مورد عملی:سازمان صنایع الکترونیک خراسان رضوی

• مطالعه ای تئوریکی- تجربی از کاربر EFQM در ارزیابی عملکرد سازمان ها

• مقایسه و تحلیل متئولوژی های عارضه یابی سازمان

• بررسی ابعاد رفتار شهروند سازمانی ذر سازمان های دولیتی

• نقش استعاره ها در تحول سازمانی

• میزان فرسودگی شغلی، منابع و راههای مقابله در مدیران سازمانهای دولتی

• بی عدالتی سازمانی:عاملی موثر در به کارگیری مدیدیت تصویر از خود از سوی کارکنان

• The Relationship between Organizational Behavior and Corporate Entrepreneurship: An Empirical Study in Iran Industries

• نقش رهبری تحول آفرین در مدیریت تغییر

• مروری بر تعارض کار- خانواده

• طراحی الگوی مدیریت تحول با تاکید بر همراستا نمودن مولفه های تغییر

• بررسی میزان تطابق دانشگاه علوم پزشکی اهواز با مولفه های سازمان های یادگیرنده از دیدگاه اعضای هیئت علمی آن در سال1386

• بررسی رابطه بین سبک رهبری، سبک حل مسأله و روابط گروه کاری با نوآوری در یک سازمان صنعتی

• بررسی رابطه هوش عاطفی مدیران و سبک های رهبری(تحول آفرین- مبادله ای)

• بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی کارکنان و تعارض سازمانی

• بررسی رابطه بین سبک رهبری مدیران و میزان استرس مخرب کارکنان با توجه به موضع کنترل کارکنان در سازمان تامین اجتماعی ایران

• ارائه الگوی فرهنگی مطلوب جهت زیر ساخت مدیریت دانش در سازمان های پروژه محور

• Transational and Transformational Leadership Style toward Productivity in Guilan Province,IRAN.

• A Comprechensive Integrated Algorithm for Policy Making of Electricity Distribution Units

• تحلیل مدل دینامیکی استراتژی یکپارچه تولید در کلاس جهانی: بررسی موردی در ایران خودرو

• اریابی تاثیر زمان های تحول احتمالی بر عملکرد سیستم موجودی زنجبره تامین

• A New Integrated Algorithm for Assessment and Optimization of Utility Sctors

• A Hybrid Approach to Organizational Project Management

• Ahybrid GA-TOPSIS Approach for Optimum Operator Assignment in CMS

• A new model for assessing of level of leanness in Bahman Motor

• An integrated Algorithm to Measure the Effects of Human Resources on Organiztional Effeiciency in a Major Bank

• An Integrated Continuous Auditing Project Management Model (CAPM)

• ارائه مدلی برای ارزیابی عملکرد و انتخاب تامین کننده در زنجیره تامین با استفادهن از کار امتیازی متوازن(مورد کاوی:گروه صنعتی ایران خودرو)

• به کارگیری تئوری های تحول سازمانی در مدل های توسعه ای خرید و ارائه مدلی جهت تحول سیستم خرید و تامین

• ارزیابی پیشرفت پروژه با استفاده از شبکه های عصبی

• بهره گیری از رویکردهای سازمان های یادگیرنده ترویج استراتژی و مدیریت تغییر در پروژه های مهندسی مجدد فرآیند های کسب و کار

• مدیریت زنجیره تامین(SCM) در پروژه های صنعتی مطالعه موردی:پروژه های پتروشیمی

• شناسایی عوامل شکست در اجرای BPR و معرفی رویکردهایی به منظور تبدیل آن ها به عوامل موفقیت

• طراحی سیستم چند عاملی هوشمند جهت پذیرش و انتخاب تامین کننده در صتعت خودرو ایران(سایپا)

• طراحی مدل ازمهندسی ارزش با استفاده ازQFD، جهت بهره گیری در مدیریت پروژه های ساختمانی

• مدل ادغامی با تخفیف،فرآیند های تولید ناقص،خرابی و ارزش زمانی پول

• مدل سنجی و تحلیل ابعاد سازمانی برای انتخاب رویکرد بهبود فرآیندها

• نقد و بررسی مشتقات شاخص اثر بخشی کلی تجهیزات همراه با رویکردی جدید به زیانها جهت شناخت فضای های بهبود

• مدیریت فرآیندهای کسب و کار و مبتنی برSOA, پاسخگوی نیاز امروزه سازمانها

• آزمون تجربی مدل چند عاملی قیمتگذاری دارای سرمایه ای تعدیلی مطالعه موردی:بازار اوراق بهادار تهران

• ارزیابی طرح های سرمایه گذاری با استفاده از روش استدلال مبتنی بر مورد فازی

• نقش فن آوری اطلاعات در بورس اوراق بهادار مطالعه موردی اوراق بهادار ایران

• بررسی اثر سو گیری های رفتاری بر ساختار سرمایه

• تحلیل ارتباط بیننسبت های مالی و نسبت قیمت هر سهم به درآمد آن

• مدل سازی فازی برای ارزیابی شرکت های سرمایه گذار در تامین مالی پروژه ها

• مدیریت تقاطعCAM-I، چهارچوبی برای ترسیم گردش هزینه ها

• Factors Affecting Information Tecnology Diffusion: A Conceptual Analytical Model

• Impact of Information Technology on Iran Distribution Company Performance in view of organizational Infrastructures

• ارائه مدلی از تاثیر عوامل پاسخ به تغییر بر پذیرش فناوری اطلاعات(با استفاده ازمدلTAM)

• ارزیابی عملکرد سایتهای تجاری با روش های چند متغیره

• مقایسه کارایی سرمایه گذاری در فناوری اطلاعات در بانکهای منتخب با رویکرد تحلیل پوششی دادها

• An empirical investigation of the process of Reverse Knowledge Transfer within Multinational Corporations

• Determining Organizational Information Requirements: A Generic Process-oriented Integrated Framework

• Knowledge Management Model in Dynamic Virtual Organizations

• مدیریت عملیات سازمانهای فرا خدماتی

• Story of TAKFA Plan In Iran

• ارائه مدل مفهومی حافظه سازمانی یادگیری سازمانهی مجازی پویا

• ارائه مدل مفهومی مدیریت دانش در محیط زایندۀ سازمان مجازی پویا

• ارائه مدل استراتژیک مدیریت دانش در ایجاد و توسعه شهر های دانش بنیان

• ارزیابی سیستم های اطلاعات منابع انسانی(HRIS)در سازمانهای بخش دولتی و ارائه مدلی برای استقرار آن

• استقرار مدیریت دانش با استفاده از سیستم ارزیابی عملکرد شرکت های آب و فاضلاب

• انتشار اطلاعات در زنجیره تامین الکترونیکی بیمه: استفاده از سیستم های چند عاملی و وب سرویس

• بررسی تاثیر مدل سازی فرآیند های کسب و کار با استفاده از متدولوژی شیء گرا بر ایجاد دانش سازمان

• بررسی مزایا و راهکاهای استقرار مردم سالاری الکترونیک در ایران

• بررسی موانع بکارگیری سیستم بهایابی بر مبنای فعالیت در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار

• بررسی موانع پیاده سازی بیمه الکترونیک(مورد کاوی شرکت بیمه دانا)

• بررسی و تجزیه و تحلیل موانع تسهیم دانش در سازمان های دولتی مطالعه موردی:سازمان های دولتی استان یزد

• پیاده سازی سیستم مکانیزه تخصیص منابع پروژه در شرکت مهاب قدس

• توسعه روش ELECTRE با داده های بازه ای به عنوان ابزاری جهت تصمیم گیری مدیران

• طراحی الگوی ارزیابی سطح مدیریت دانش در سازمانهای صنعتی ایران

• کارائی تیم ها در سازمانهای پروژه محور(مورد کاوی پروژه های راهسازی)

• مدیریت تقاطعCAM-I، چهارچوبی برای ترسیم گردش هزینه ها

• مقاومت کارکنان خود انگیختگی در پذیرش فناوری اطلاعات

• یک مدل جدید به منظور پیاده ساری مدیریت دانش در شرکت های دانش محور به همراه بررسی مطالعه موردی: شرکت نفت ایران

• assessing the effect of structuralo-organizational factors on competitive intelligence

• ارائه مدلی یکپارچه برای تدوین جهت گیری استراتژیک شرکت های خودروساز با استفاده از الگوی هکس؛مطالعه موردی(مرکز بهمن موتور)

• رتبه بندی طرح های اقتصادی و توسعه کلاردشت بر اساس میزان ایجاد ناپایداری در توسعه محلی

• طراحی نظام نوین پیاده سازی استراتژی در شرکت ایران خودرو

• مدل ارزشی در پروژه های سیاست استراتژیک

• Cluster development plan framework

• Form Artificial Transferring Oranganizaition to Real Privatization: A Critical Approach

• Strategic Management, Benchmarking and Balanced Score Card (BSC): An Integrated Methodology

• ارئه چهارچوب ارتقاء تعامل پذیری در سازمان های شبکه شده همکار

• ارائه مدل تلفیقی جهت راهبری سازمان با بکارگیری دو مدل تعالی سازمانی کارت امتیازی متوازن

• ارائه مدلی کاربردی برای تعیین مناسبترین نوع تفکر برای مدیران بازگانی

• ارائه یک مدل مدیریت دانش موفق

• ارزیابی موضوعات استراتژیکی برای یک سازمان با مدل سازی فازی

• استفاده از تکنیک های ECTRE و TOPSIS جهت مطالعه موردی ارزیابی و الویت بندی استراتژیهای توسعه منابع انسانی شرکت نفت

• اندازه گیری عملکرئ مجتمع علوم انسانی دانشگاه یزد با استفاده از کار امتیازی متوازن

• بررسی ارزیابی عملکرد R.T.C بر اساس مدل کارت امتیازی متوازن و ارئه راه کارهای تدوین نقشه استراتژی

• پرادایم های نوین مدیریت استرتژیک و کار برد آن ها در رسانه ملی

• تحلیل SWOT با کارگیری فرایند تحلیل شبکه مورد کاوی برای شریک صنعتی

• کاربرد تلفیق مدل تحلیل پوششی داده ها و کارت امتیازی متوازن در مدیریت استراتژیک

• مدل بلوغ در مدیریت تکاملی کیفیت خدمات الکترونیکی فناوری اطلاعات

• مدیریت استراتژیک در شرکت های چند رشته ای

• مدیریت توسعه خدمات الکترونیک شهری (شناسایی و ارزیابی عوامل استراتژیک)

• معرفی یک روش برای سناریو پردازی در یک کسب و کار کوچک و متوسط (نقشه استراتژی پویای پیتزا آرد)

• Employer- Provided Training, Job Satisfaction and Employee Turnover- Evidence from the WERS 2004

• آسیب شناسی منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی تهران با هدف بهبود و توسعه

• رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی

• ویژگی های فرهنگی- اجتماعی ایران و نظام پرداخت بر اساس عملکرد فردی

• Equal Opportunity in Employment of Diverse Work Groups: The Case of Iran

• The Role of Newspaper Advertisements In Recruitment in Pakistan

• ارائه مدلی جهت تشخیص و مقایسه سواد جهانی مدیران و کارکنان سازمان های آموزشی

• بررسی رابطه بین نظام ارزیابی عملکرد و مدیریت دانش سازمانی

• بررسی عوامل تقویت نگرش کارآفرینی سازمانی با تاکید بر آموزش در مدیران بانک ملت استان مازندران

• جمع گرایی و جمع باوری در تیم از آغاز تا رشد و تاثیر آنها بر عملکرد تیم

• چرخه زندگی کاری مبتنی بر چرخه رشد روانی، اجتماعی اریکسون

• مدل فراگیر تعیین شدت اثر عوامل دخیل بر انگیزش کارکنان

• بررسی مدل طراحی و توسعه محصولات در حوزه مکاترونیک

• برنامه ریزی استراتژیک تکنولوژی جهت انتقال تکنولوژیک چالش ها و راهکارها

• تاثیر شاخصه های بازار و محیط فرهنگی بر انتقال تکنولوژی

• تحقیق و توسعه تکنولوژی، و بهره وری نیروی کار

• How we can do the planning stage of Technology Parks Appropriately

• ارائه الگویی جهت انتخاب روش مناسب انتقال تکنولوژی (مطالعه موردی انتقال SAP به ایران خودرو)

• ارائه مدل بهینه انتقال تکنولوژی اثر بخش با رویکرد نگهداری و تعمیرات

• ارزیابی پروژه های تحقیق و توسعه با استفاده از تلفیق تحلیل پوششی داده ها و کارت امتیازی متوازن

• جایگاه دارایی های شایستگی محور در مدیریت منابع انسانی

• دریچه ای بسوی مکانیزم های خلق و استفاده از فرصت ها

• معرفی متدولوژی تدوین چارچوب نظام جامع مدیریت و ساختار تحقیقات

• نوع شناسی مبانی و شاخصهای مطالعه تطبیقی آموزش های کارآفرینی

• یادگیری کارآفرینانه؛ رویکردی نوین در یادگیری سازمانی

• ارائه مدل مفهومی در ارتباط با نقش نهادهای صادراتی در رشد و توسعه صادرات

• بررسی مقایسه ای مدل های مفهومی طراحی سیستم های مدیریت ارتباط با مشتری (CRM)

• تعیین بازاریابی قومی با نگرشی بر قومیت های ایرانی

• تحلیل رفتار خرید به مثابه یک فرآیند تعاملی عامل موفقیت تصمیم گیری در زنجیره خرید و تامین

• مدلی جهت ارزیابی اثر بخشی مدیریت ارتباط با مشتری در بنگاه های ایرانی

• مدیریت بازاریابی با استفاده از سیستمهای اطلاعات مکانی

• Antecedents of the Internationalization of Cultural Artifact Products.

• ارائه مدلی جهت ایجاد ارزش توسط توزیع کنندگان صنعتی در هزاره سوم

• ارائه مدلی در زمینه سنجش تحقیقات بازار و آزمون آن در شرکت های صادر کننده ایرانی

• ارائه یک چارچوب امتیازی جهت اندازه گیری آمادگی سازمان و عملکرد سیستم مدیریت ارتباط با مشتری CRM

• ارائه یک مدل برای محاسبه ارزش عمر مشتری در سیستمهای مدیریت ارتباط با مشتری

• ارزیابی کیفیت خدمات: SERVPERF در مقابل SERVQUAL

• بررسی عوامل موثر بر موفقیت در بازاریابی اینترنتی بین المللی شرکت های صادراتی در ایران

• طراحی سیستم مدیریت تجارت و خدمات شهری مبتنی بر سیستم اطلاعات مکانی

• ظهور نسل جدید مشتریان و ناکارآمدی تئوری های کلاسیک رفتار مصرف کننده

• مدل بلوغ مدیریت ارتباط با مشتری در سازمان

• مدل راهبردی ارزیابی، انتخاب و پیاده سازی سیستم های CRM در سازمان ها

• مدیریت دانش مشتری با تلفیقی از CRM و KM

• مطالعه طتبیقی تاثیرات انواع مختلف محصولات و ویژگی های مشتریان بر خرید اینترنتی

• A comparative study of the codes of Ethics in the Fortune 100 and Global 100Croporate Websites

• بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی بر نوآوری در بنگاه ها، دیدگاه Resource-based

• تاثیر حکمرانی خوب بر توسعه انسانی

• ضرورت و ابعاد تحول در مدیریت بخش عمومی بر اساس نظریه حکمرانی خوب

• عوامل موثر بر موفقیت بازآفرینی دولت

• TYPES OF RELATIONSHIPS BETWEEN FIRMS, COMMUNITIES AND GOVERNMENTS AND THEIR OBSTACLES

• ارزیابی اجرا و عارضه یابی برنامه های تحول اداری در برنامه سوم و چهارم

• حکمرانی خوب: اکولوژیی متعادل (رهیافتی فرایندی- غایتمندانه)

• بررسی و تبیین تئوری حکمرانی خوب

• الگوی مطلوب دانشگاه پایدار در نظام آموزش عالی ایران

• بررسی تاثیر بکارگیری رویکرد مدیریت دولتی نوین، مطابق با نظریه سازمان همکاری اقتصادی و توسعه (OECD) در سازمان های دولتی و ارائه راه کارهای پیاده سازی آن

• بررسی رابطه ترکیب اعضای هیئت مدیره و موفقیت پروژه های سازمانی با استفاده از مدل تغییر پروسی

• بررسی و سنجش عوامل ساختاری الحاق ایران به WTO در بخش تعاون و ارائه مدلی جهت مدیریت بر چالشهای موجود

• طراحی ساختار سازمانی شرکت خدمات مخابراتی رهیاب

• THE LEAKY BUCKET PRINCIPLE OF COMMUNITY DEVELOPMENT IN GLOBEL AND INTERNATIONAL PARTNERSHIPS

• بررسی سیر تحول تئوری ها و مدل حاکمیت شرکتی

• رویکردی جامع بر نقشهای حاکمیت سازمانی، پویایی های استراتژیک و چرخه عمر سازمان

• سبک مدیریتی و انتظار کارکنان سازمان های بهداشتی درمانی

• مهندسی مجدد نظام پیشنهادات در شرکت آب و فاضلاب استان گلستان

• استقرار برنامه جامع حفاظت فنی و بهداشت حرفه ای و رعایت قوانین زیست محیطی در شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی

• طراحی و استقرار سیستم جامع مشترکین با مشارکت بخش عمومی

• مدیریت بحران آب در طوفان گونو و پدیده مونسون

• برون سپاری ارائه خدمات آب و فاضلاب

• فرایند ارزیابی عملکرد مناطق و واحدهای تابعه شرکت بر اساس محورهای مشتری مداری، حفاظت و ایمنی، شاخصهای امور مشترکین، میزان تحقق تعهدات بودجه ای

• محیط زیست اساس توسعه پایدار در خدمات

• مهندسی مجدد در مدیریت منابع انسانی شرکت آب و فاضلاب استان مازندران

• ارزیابی عملکرد مالی و رتبه بندی شرکتهای آب و فاضلاب- ابجد

• پیاده سازی مدیریت استراتژیک جهت کاهش حوادث شبکه برق فارس به کمک مدل BSC

• یادگیری حاصل از پیاده سازی خود ارزیابی بر اساس مدل EFQM در صنعت برق کشور و پیشنهاد روش استفاده از بهینه از آن بعنوان یک مدل و ابزار سرآمدی

• بهبود فرآیند تامین کالا

• راهکار اجرایی برای بازطراحی و مهندسی مجدد فرآیندها

• طراحی، پیاده سازی و استقرار سیستم مدیریت ایمنی پیمانکاران در شرکت برق منطقه ای یزد

• شرکت توزیع نیروی برق آذربایجان شرقی مدیر ولتاژ

• سیستم اطلاعات جغرافیایی شبکه برق تهران

• استقرار سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی و یکپارچه سازی آن با سیستم های کیفیت و محیط زیست (IMS)

• طرح استعدادیابی، توسعه و بهبود منابع انسانی (تجربه مدیریتی شرکت برق منطقه ای تهران)

• مدیریت ایمنی در راستای تحقق جایگاه ایمنی

• مکانیزاسیون خدمات شهری تهران، گامی بلند در مسیر توسعه پایدار شهری

• استقرار نظام مدیریت محیط زیست بر مبنای استاندارد ISO14001 در شهرداری تهران

• خصوصی سازی ناوگان تاکسیرانی

• تدوین برنامه ریزی کلان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری های کلان شهرها با استفاده از متدولوژی برنامه ریزی معماری سازمانی

• پروژه پرداخت الکترونیکی عوارض شهرداری تهران

• نحوه استقرار سیستم مدیریت محیط زیست بر اساس استاندارد ISO14001:2004 در منطقه 21 شهرداری تهران

• اوورهال در وضعیت پرواز تجربه پیاده سازی برنامه استراتژیک

• تجربیات 5 سال فعالیت های تحقیق و توسعه در مرکز پزشکی، آموزش و درمانی آیت ا... طالقانی

• تجربه مدیریتی استقرار نظام آراستگی محیط کار (S5) در دفتر مدیریت منابع انسانی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی جهت ارائه در کنفرانس بین المللی مدیریت

• تجربه ارزیابی سیاست های تمرکز زدایی و اعطای خودگردانی به بیمارستان های دولتی وابسته به وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی

• مشارکت با بخش خصوصی در ارائه خدمات درمانی مورد نیاز

• نظارن و مدیریت اطلاعات پژوهشی کشور سامانه ملی علم و فناوری در حوزه سلامت

• استقرار نظام انتخاب، انتصاب و تغییر مدیران در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی (ستاد مرکزی و کلیه دانشگاه ها/ دانشکده های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی)

• تجارت الکترونیک و سرویس خرید و فروش اینترنتی شرکت پست

• بررسی ضرورت ها و چالش های استقرار مدیریت دانش در شرکت ملی گاز ایران

• گزارشی تحلیل از یک تجربه مدیریتی در تغییرات سازمانی و توسعه منابع انسانی

• ارتقاء سیستم شرکت های گاز استانی با توسعه مدیریت مشارکتی

• پیاده سازی تجزیه و تحلیل حالات خطا و اثرات ناشی از آن (FMEA) در شرکت پالایش گاز سرخون و قشم.

• مطالعه و ارتقاء سلامت روانی اجتماعی کارکنان شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی و شرکت پالایش فجر جم در شرکت ملی گاز ایران

• مدیریت استرس، تعارض و تناقض در بحران افت فشار گاز شهرستان مهاباد

• کنترل و مقاوم سازی شبکه گاز رسانی در برابر زلزله از طریق روشهای پیشرفته تکنولوژی اطلاعات

• طراحی مدل مطلوب سازماندهی شرکتهای بخش آب

• شیوه ای نوین در برقراری ارتباط مخاطبان با رسانه ملی

• ایجاد تحول در برگزاری آزمون های سراسری داخلی با استفاده از فناوری اطلاعات در سازمان صدا و سیما

• تجربه مدیریتی، برگزاری نشت های تخصصی خبر با هدف هم آموزی و تبادل در زمینه تولید و پخش اخبار

• مستند کردن اطلاعات

• تحویل در ساختار شرکت های خدمات پس از فروش با تاکید بر تاسیس شرکتهای مشارکتی

• پیاده سازی مدل هوشمند رقابتی در شرکت نوساز

• پیاده سازی نظام پاداش مبتنی بر بهره وری در بانک صنعت و معدن

• طراحی مدل فرهنگ سازمانی شرکت سایپا یدک

• پیاده سازی سیستم CRM در شرکت پارس خودرو

• اجرای پیشرفته اصول 5S

• جشن تقدیر از پیشنهادات برتر ساعت خوش

• گزارش اجرای رفع موانع تولید و کاهش هزینه های اتلاف در شرکت نارین نیرو

• طراحی سیستم توزیع پاداش بر مبنای مدل مقایسه عوامل شغلی