هشتمین کنفرانس بین المللی یافته های نوین علوم و تکنولوژی با محوریت علم در خدمت توسعه، اسفند ماه ۱۴۰۰

مقالات پذیرش شده در هشتمین کنفرانس بین المللی یافته های نوین علوم و تکنولوژی با محوریت علم در خدمت توسعه

• The Effect of Peer-Mediated Instruction on Reading Comprehension ofIranian EFL Learners

• کاوشی در جهت چالشهای آموزش زبان فارسی به غیرفارسیزبانان و ارائه راهکارهایی نوین

• مطالعه تطبیقی مولفه های کیفیت زندگی در پیاده راه های مدرن و بازارهای سنتی؛ نمونه موردی بازار سرشور و پیاده راه تجاری جنت

• A Comparative Study of Attitude Markers in the Introduction and Discussion Sections of M.A TEFL and Translation Theses of Non-native Students of Tabriz Azad University

• شناخت مولفه های پدافند غیرعامل در شهرسازی

• ارائه راهکارهایی با طراحی شهری مناسب در جهت خلق مکان های جذاب و زندگی شبانه

• تعیین الگوی حساسیت و مقاومت آنتیبیوتیکی کلبسیلا پنومونیه جدا شده از بیماران بیمارستانهای امام خمینی (ره) و شهید مصطفی خمینی شهر ایلام

• فناوری نانو، جنبههای موثر در آگاهی عمومی

• چشم انداز سیاست های بهره وری انرژی در چارچوب برنامه های مدیریت انرژی و اقلیم

• طراحی یک کنترل کننده هوشمند برای سیستم های خورشیدی بدون ترانسفورماتور متصل به شبکه توزیع با هدف کاهش جریان نشتی

• موانع تجارت الکترونیک در کشور های در حال توسعه

• تاثیر فناوری های نوین در تجارت الکترونیک

• مدل سازی گوجه فرنگی پوشش داده شده با عصاره های ضد میکروبی برای افزایش زمان ماندگاری به کمک شبکه عصبی

• استفاده از تبدیل موجک به منظور بررسی و تحلیل بیمه ی عمر در ایران

• عملگرهای خود الحاق بر رویه های هموار در فضای اقلیدسی R^۴

• بررسی نقش تکنولوژی آموزشی در آموزش الکترونیکی

• نقش و تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات در آموزش الکترونیکی

• موارد استفاده و مشتقات و محصولات لاکتوز

• عملکرد متریک های پیوستگی در ارزیابی چند پارچگی زیستگاه ها و حفاظت از تنوع زیستی

• تخمین تابع هزینه-قابلیت اطمینان در سیستمهایی با کاربرد هوافضایی

• بررسی محاسن و معایب پانلهای سه بعدی و روش اجرای آن و مقایسه تطبیقی با بلوکهای سبک

• تاملی بر ماهیت و فلسفه دوره های آنلاین آزاد گسترده ( MOOC )

• اثربخشی اجرای طرح کنترل وزن و چاقی ( کوچ ) در دانش آموزان استان خراسان شمالی در بستر شبکه آموزشی دانش آموزی( شاد )

• طراحی و شبیه سازی مدار تمام جمع کننده مبتنی بر تکنولوژی GDI

• تجدید آرایش شبکه های توزیع در حضور تولیدات پراکنده به کمک الگوریتم جستجوی فاخته

• ارزیابی و بررسی شکل موج های نوار عصب-عضله برای تشخیص بیماری ها

• Comparison and Determination of the Rank of the Islamic Republic of Iran in the Domain of Investment Rate in Information Technology in the Middle East Region by Use of Multi-criteria Decision-Making Techniques

• آنالیز پایداری لیاپانوف برای بازوی روبات با تاخیر در حالت وابسته به حالت

• Pullulan and its application in the pharmaceutical industry

• Synthesis of thiol-functionalized of hierarchical ZSM-۵ for removing heavy metals and kinetics study for this adsorption

• The Significance of Teaching Verb Collocations to Iranian EFL Learners

• تاثیر هشت هفته تمرین هوازی منتخب بر سطح سرم هورمون ریلاکسین، میزان کمردرد، استقامت عضلات شکم و قدرت عضلات ناحیه پشت مادران باردار

• مدیریت زنجیره تامین

• کاربرد پاراپروبیوتیکها در صنایع غذایی

• Three-phase Hollow Fiber Liquid-phase Micro Extraction Method for Sertraline Extraction from Biological sample Prior to HPLC-UV Analysis

• Synthesis and application of Magnetic Molecularly Imprinted Polymers (MMIP) for Selective Solid Phase Extraction of sufentanil Using Liquid Chromatography

• داخلی سازی پایدارکننده کلسیم استئارات مصرفی واحد پلی اتیلن سنگین پتروشیمی بندرامام و مقایسه آن با نمونه های خارجی

• Sierpinski carpet and Chaos in the periodic table of the elements

• تشخیص بیماریهای قلبی با ابزار های داده کاوی

• بررسی اثر گوتیت بر مشخصات گندله پخته کانه آهن

• بررسی کاربردهای اینترنت اشیا و داده کاوی برای کنترل و تشخیص بیماری دیابت و کووید ۱۹ جهت کمک به مدافعان سلامت

• مهندسی معکوس و مهندسی مجدد در پیاده سازی نرم افزار

• Optimal planning and design of a Smart Microgrid with Renewable Energy Resources based on Fuzzy Methodology

• تشخیص عابر پیاده با استفاده از روش مقیاس آگاه

• مرور و بررسی روشهای پیشنهادی امنیت شبکههای حسگر بیسیم

• توسعه نرم افزار با RUP : چالش ها و راه حلها

• شبکه های حسگر بی سیم WSN

• مقایسه ترکیبات شیمیایی اسانس گیاه آنغوزه در دو منطقه بردسکن و چلپوی کوهسرخ

• مقایسه ترکیبات شیمیایی اسانس گیاه Ferula assa foetida L در دو منطقه نیشابور و گناباد

• An Investigation into the Iranian High School EFL Learners' Willingness to Communicate: A Gender-Based Study

• مروری بر سطوح زیر کونیای مهندسی شده در کاربرد های زیست پزشکی

• بررسی عوامل موثر بر خردایش در آسیاهای گلولهای با هدف بهینه سازی آسیای گلوله خط چهارم تولید کنسانتره شرکت گل گهر

• موتور و ماشین های القایی شش فاز با راندمان،توپولوژی و عملکرد آن

• تعامل بین هوش مصنوعی و شبکه های دسترسی رادیویی مه

• مروری بر پیشرفتهای اخیر سنتز نانوذرات اکسیدی به روش مکانوشیمیایی و بررسی اثر اندازه ذرات و نوع باکتری در خواص آنتی باکتریال

• Determining the anxiety level of Iranian elementary EFL learners

• مقایسه و بررسی ارتباط بین سطح مهارت و دانش مالی و اقتصادی مدیر منابع انسانی و توانمندی و قابلیت های مدیریت در ادارات و سازمانهای وابسته مورد مطالعه : اداره کل منابع انسانی شهرداری تهران

• پژوهش تجربی در حوزه مهندسی نیازمندیها :گرایشات و فرصتها

• واکاوی رابطه میان اعتماد بیش از حد مدیران و روسا و کمبودها و محدودیت های اقتصادی و بودجه ای با مسئو لیت اجتماعی ادارات ( مورد مطالعه شهرداری منطقه ۱۹ تهران )

• اثرات شرکت کارکنان در فرآیند تدوین بودجه بر روی درگیری شغلی و راندمان کاری مدیران لایه های مختلف ( مورد مطالعه شهرداری منطقه ۲۱ تهران )

• ANTIMATTER PROPULSION

• بررسی و مطالعه عوامل تاثیرگذار برعملکرد بهینه مدیریت شهری و ارتباط متقابل آن بر بستر توسعه با نقش میانجی اعتماد سازمانی

• بررسی و مطالعه بهبود وارتقاء تفکر ناب و خلاق با رویکرد کارآفرینی و ارتباطات قابل قبول سازمانی ( مطالعه موردی : شهرداری تهران )

• بررسی و مطالعه چگونگی کسب مهارت های گفتگو و ارتباط موثر در راستای افزایش کارایی سازمان( مطالعه موردی : شهرداری تهران )

• بررسی و مطالعه مولفه های تاثیرگذار بر میزان توسعه فردی و آیتم های موثر بر هوشمندسازی کسب و کار درسازمان ( مطالعه موردی : شهرداری تهران )

• مطالعه و بررسی برقراری مذاکره و ارتباط موثر و تعاملات متقابل با رویکرد مدیریت تعارض در سازمان ( مطالعه موردی : شهرداری تهران )

• مطالعه و بررسی چگونگی برقراری ارتباط موثر با ارباب رجوع ( CRM ) با رویکرد مدیریت استراتژیک در سازمان ( مطالعه موردی : شهرداری تهران )

• مطالعه و بررسی چالش های اساسی مدیران در بحث های مرتبط با مسئولیت اجتماعی و ارتباط متقابل آن با موضوع الزامات توسعه پایدار ( مطالعه موردی : شهرداری تهران )

• مطالعه و بررسی مدیریت کیفیت و پویایی کسب و کار در سازمان با رویکرد مدیریت استراتژیک ( مطالعه موردی : شهرداری تهران )

• بررسی و مطالعه آیتم های تاثیرگذاربر عملکرد توسعه پایدار و نوآوری سبز با نقش میانجی دیدگاه شبکه ای واشتراک دانش و تعاملات متقابل کارکنان در سازمان

• بررسی و مطالعه مدیریت دانش و زمان با رویکرد بهره وری و ارتقا شغلی فردی و سازمانی ( مطالعه موردی : شهرداری تهران )

• مطالعه و بررسی عوامل موثر و تاثیرگذار بر شکل گیری و تثبیت نگرش ها در شبکه های اجتماعی و ارتباطات متقابل در راستای تحقق خودتنظیمی هیجانی

• بررسی و مطالعه میزان اهمیت سیاست های اجرایی و کلی سیستم های اطلاعات مدیریت کارآمد و کاربرد آن به عنوان ابزار استراتژیک درسازمان

• بررسی و مطالعه میزان تاثیرگذاری الگوی توسعه فردی منابع انسانی کارآمد در سازمان برعملکرد سازمان با نقش میانجی و تاثیرگذار اخلاق حرفه ای

• مطالعه و بررسی مولفه های موثر بر پیاده سازی هوشمندسازی کسب وکار با رویکرد توسعه سازمان و بهره مندی از مزیت رقابتی

• بررسی و مطالعه راهکارهای توسعه اجتماع محور با نقش میانجی و تاثیرگذار امنیت اجتماعی درکلان شهر تهران

• بررسی و مطالعه آیتم های تاثیرگذار بر میزان بهره وری سازمانی با در نظر گرفتن مدل بهینه قابل اجرای مدیریت منابع انسانی در سازمان

• مطالعه و بررسی مولقه های موثر بر بهره مندی بهینه از تکنولوژی های کارآمد و نوین درارتقاء عملکرد در سطح فردی و سازمانی

• مطالعه و بررسی گزینه های موثر برافزایش میزان بهره مندی از اصول مدیریت در راستای پیاده سازی بهینه مدیریت اسلامی در سازمان

• مطالعه و بررسی آیتم های تاثیرگذار بر مدیریت استراتژیک سازمانی با در نظر گرفتن راهکارهای پیاده سازی و عملیاتی کردن مهندسی ارزش در سازمان

• مطالعه و بررسی آیتم های تاثیرگذار بر ارتقاء عملکرد بهینه سازمان با نقش میانجی توسعه فردی (IDP) در سطح خرد و کلان در سازمان

• بررسی و مطالعه مولفه های تاثیرگذار بر میزان تحمل ریسک و مدیریت بهینه آن در سازمان با نقش میانجی مدیریت دانش سازمانی

• مطالعه و بررسی راهکارهای موثر بر میزان تحقق اهداف سازمان در سطح خرد و کلان با بهره مندی از ابزارهای نوین مدیریت درآمد و هزینه

• مطالعه و بررسی مولفه های موثر بر میزان تحقق بهره وری مدیران استراتژیک با نقش میانجی و تاثیرگذار مدیریت بهینه اقلام تعهدی در عرضه اولیه سهام

• بررسی و مطالعه راهکارهای پیش رو به منظور ارتقاء میزان کارآیی و اثر بخشی سازمان با بهره مندی بهینه از ابزارهای نوآورانه حسابداری ومدیریت بهینه آن در زمان بحران اقتصادی

• بررسی و مطالعه مولفه های تاثیرگذار بر نحوه بهینه اجرایی شدن سیاست های مدیریت در راستای افزایش میزان بهره وری درسازمان

• مطالعه و بررسی گزینه های موثر بر میزان کاهش هزینه ها در سازمان با بهره مندی بهینه از بستر فناوری اطلاعات با نقش میانجی افزایش کارآیی سازمانی

• بررسی و مطالعه راهکارهای افزایش میزان اثربخشی و بهبود عملکرد افرد در سازمان با بهره مندی از سیاست های اجرایی توسعه منابع انسانی در سازمان

• مطالعه و بررسی راهکارهای ارتقاء مهارت های سرپرستان و مدیران درسازمان با نقش میانجی تجزیه و تحلیل سیستم و سازماندهی بهینه آن

• مطالعه و بررسی چگونگی بهره مندی از تغییرات تکنولوژیک در زمینه مدیریت آموزشی و تاثیرات متقابل آن بر عملکرد سازمانی در سطح خرد و کلان

• مطالعه و بررسی میزان تاثیرگذاری پیاده سازی اخلاق حرفه ای در سازمان با بهره مندی از الگوی توسعه فردی و سازمانی کارآمد در سازمان

• مطالعه راهکارهای اجتماعی توسعه کارآفرینی مدیران در سازمان های فرهنگی با نقش تاثیرگذار تفکر و نوآوری در سازمان

• مطالعه و بررسی پرداخت منصفانه و به موقع حقوق کارمندان، ایجاد امکان ارتقای شغلی و ایجاد فضای صمیمی در محیط کاری

• بررسی ارتباط بین ابعاد شخصیت، وجدان کاری ،روحیه ی توافق وبرون گرایی و همبستگی قوی با مولفه رفتار سازمانی

• مطالعه ارتباط میان متغیر فرسودگی شغلی با متغیر تمایل به ترک خدمت و روش های موثر برای حفظ و نگهداری منابع انسانی کارآمد در سازمان

• مطالعه راهکارهای ایجاد یک روند مناسب در رفتار کارکنان و بهبود فرایندهای مختص آنان در راستای کاهش هزینه زایی در سازمان

• مطالعه مشکلات زیست محیطی یکی از اساسی ترین مسائل شهر امروزی حاصل از تعارض و تقابل آنها با محیط طبیعی

• مطالعه و بررسی سیاست های پیش روی مدیریت بهتر در تشخیص تقلب الکترونیکی در بانکها

• بررسی شرایط لازم و نحوه اداره کردن،ارزیابی، رسیدن به اهداف آرمانی و چگونگی میزان افزایش بازدهی افراد در سازمان

• مطالعه و بررسی بهبود مستمر عملکرد سازمانها در راستای توسعه پایدار در سایه توجه به سرمایه اجتماعی

• بررسی و مطالعه ابزارهای توانمندسازی و جلب مشارکت مردمی با تکیه بر رویکرد محله محور با تشکیل سرای محله و شورا یاری ها

• مطالعه تسریع و سرعت عمل در شناخت فعالیتهای کلاهبرداران و کاهش هزینه های عملیاتی و باقی ماندن به عنوان یک ارائه دهنده خدمات مالی معتبر

• بررسی عوامل موثر در نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان از طریق بررسی و شناسایی عوامل موثر و میزان تاثیر هر عامل در پیشرفت کار

• مطالعه و بررسی رویکردهای بررسی تاثیر نظریه برابری بر عملکرد پایداری و به بررسی و تحلیل وضع موجود در سازمان

• بررسی و تحلیل روش مطالعات پیشین در زمینه انتخاب بازارهای هدف و مطالعه چالش های بازارهای هدف در راستای افزایش کارآیی و بهره وری

• مطالعه کلیه پیشنهادات کاربردی که در زمینه پیامدهای ظهور ویروس کرونا و قرنطینه خانگی و افزایش آمار خشونت خانگی

• مطالعه بررسی عوامل موثر بر شکل گیری نگرش ها در رسانه های جمعی و شبکه های اجتماعی، به ویژه وسایل ارتباطی الکترونیکی، به عنوان پدیده شگفت انگیز عصر اطلاعات

• مطالعه و بررسی روش های مدیریت، برای کاهش اثرات نامطلوب تولید و عملیات بر محیط زیست با اتخاذ رویه های نوآوری سبز در پیگیری مزایای اقتصادی

• بررسی و مطالعه تاثیر شگرف فرهنگ در مدیریت و فرآیندهای آن و مبانی فکری ونظری رهبری سازمانی

• مطالعه و بررسی هدف اقتصاد مقاومتی و نقش آن در استراتژی تحول و فرهنگ کار در سازمان ها

• بررسی رابطه بین ویژگیها ومیزان تعهد فردی پرسنل وشناسایی عوامل تاثیرگذار بر تعهد سازمانی پرسنل

• بررسی عوامل موثر در نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان و ارائه الگوی مناسب با هدف بهبود سیستم ارزشیابی عملکرد

• بررسی چالش های مقابله با تحولات عظیمی که شهرها و جوامع بر محیط زیست دارند و ارائه راهکارهای توسعه برنامه ریزی موثر و انعطاف پذیر

• بررسی هوش هیجانی بر عملکرد افراد در موسسات با کنترل رفتار و احساسات خود و تقویت این مهارت در جهت بهتر شدن عملکرد افراد

• بررسی روندهای مدیریت بحران و کنترل اوضاع واحوال درشرایط حاد ، و توصیف جلوه هایی از سیاست حمایتی ومقابله جویانه و موازنه ساز

• بررسی و مطالعه تمایل به ترک شغل در کارکنان از مهم ترین نگرانی های مدیریت و بکارگیری سیاست ها و روش های موثری را برای حفظ و نگهداری منابع انسانی کارآمد

• بررسی سرمایه اجتماعی به عنوان یک دارایی مهم برای حفظ و نگهداری سلامت جامعه، توانمندی سازمان و طراوت جامعه مدنی

• مطالعه و بررسی گرایش فزآینده جهانی نسبت به موضوع توسعه پایدار، شناخت مقوله و توجه بیش تر به آن در سطح ملی و اقداماتی موثردر تحقق توسعه پایدار شهری

• مطالعه و چگونگی اتخاذ رویه های نوآوری سبز در پیگیری مزایای اقتصادی با در نظر گرفتن فشارهای اجتناب ناپذیر در سطح خرد و کلان

• بررسی و مطالعه راه های مختلفی برای بیان درک ما از زمان در دستری و مدیریت بهینه آن در راستای ارتقای شغلی فردی و سازمانی

• بررسی به کارگیری سرمایه اجتماعی درسطح سازمانی با در نظر گرفتن مزایا و ابعاد و مولفه هایی متناسب با فرهنگ جامعه و سازمان ها

• بررسی و مطالعه راه های موفقیت در اجرای برنامه توسعه فردی ، خودباوری و اعتماد به نفس برعملکرد افراد درساز مان ها

• مطالعه و بررسی ضرورت و اهمیت درنظر داشتن دو مورد کارآفرینی و خلاقیت درسازمانها درسیستم اقتصادی ازطریق نوآوری

• مطالعه و بررسی ابعاد زیست محیطی به عنوان یک مبنای ضروری توسعه پایدار و حفظ محیط زندگی از طریق استفاده پایدار از منابع طبیعی

• مطالعه و بررسی نقش خشنودی شغلی در تمایل به بازدهی شغل و ارتباط متقابل بین بازدهی فردی شغل و خشنودی شغلی درسازمان

• بررسی و مطالعه برخی ازالگوهای مدیریت بحران ، جایگاه ونقش مدیران برای عبور از تحریم وآثار مخرب آن و مهمترین رویکردهای آن درکنترل اوضاع

• مطالعه و بررسی چگونگی به کار بردن درست هیجان ها . تنظیم احساسات خود و خودآگاهی و تاثیرات مستقیم و غیر مستقیم بر میزان بهره وری فردی

• بررسی و مطالعه پیامدهای مهم نظام ارزشی و مکتب اصالت و تاثیرگذاری آن بر روند فعالیتهای تولید در سازمان

• بررسی و مطالعه همسوسازی فعالیتهای مدیریت منابع انسانی از طریق شناخت ویژگیهای سازمانهای تعاونی و تشویق حرفه گرایی

• مطالعه و بررسی ضرورت بازاریابی کیفیت محتوا عالی و بی نقص توسط مخاطب و مشتری و افزایش اعتماد به نفس در بین مشتریان و مخاطبان

• مطالعه و بررسی شیوه های مدیریت و رهبری تابعی از ارزش های حاکم بر بافت سازنده یک جامعه و تمدن و چگونگی ماهیت عناصر تشکیل دهنده در جامعه

• مطالعه و بررسی کاربرد تکنیک مهندسی ارزش برکارکرد اجزاء و یافتن روش های جدید به انجام رساندن کارها ، افزایش کیفیت و کاهش هزینه های غیرضروری

• مطالعه و بررسی خود تنظیمی هیجانی، انعطاف پذیری شناختی و تفکر فعال روشنفکرانه و تاثیرگذاری آن بر میزان بهره وری در سازمان

• مطالعه و بررسی تعهد سازمانی و نحوه برخورد کارمندان با اهداف سازمان و انعکاس آن بر ارزش گذاری هویت سازمان

• بررسی و مطالعه مولفه های ارائه الگوی برنامه ریزی منابع انسانی بخش عمومی با رویکرد اثربخشی و بهره وری سازمانی

• مطالعه و بررسی روشهای مواجه با تعارض به بررسی سبکها و استراتژیها و فنون و راهبردهای مدیریت تعارض

• مطالعه و بررسی قابلیت های کارآفرینی، قابلیت های زیرساخت فناوری و ابتکارات دولتی مهمترین تسهیلات برای توسعه سازمان ها

• مطالعه و بررسی چگونگی طراحی ساختار سازمان برای ایجاد ارزش متقابل از طریق فرایند مدیریت ارتباط با مشتری ، ایجاد و حفظ ارتباط با مصرف کنندگان در چرخه ی تجاری

• مطالعه و بررسی چالش های اساسی مدیران در عصر حاضرو مسئولیت اجتماعی امروزه به عنوان جزء جدایی ناپذیر برنامه های راهبردی سازمان ها

• مطالعه و بررسی پیوستگی متقابل مدیریت کیفیت فراگیر و مدیریت استراتژیک بعنوان رویکردهای مدیریت کیفیت فراگیر در خدمت ارتقاء کیفیت سازمان

• بررسی و مطالعه اشتراک دانش بر عملکرد پایداری اجتماعی با نقش میانجی نوآوری سبز

• بررسی و مطالعه عملکرد سازمانی با قادر ساختن سازمان به عملکرد هوشمندانه تر و بهبود عوامل سازمانی

• بررسی و مطالعه راه کامیابی شغلی و سازمانی و نگاه سرمایه اجتماعی به زندگی فردی و سازمانی

• بررسی و مطالعه توسعه فردی، تلاش و سرمایه گذاری برای رشد مهارت های فردی در شرایط مختلف سنی، تحصیلی و موقعیتی

• بررسی و مطالعه فرهنگ سازمانی، سیستمی از استنباط مشترک که اعضا در مورد یک سازمان دارند و ویژگی موثرتفکیک دو سازمان

• بررسی و مطالعه عامل فرهنگی، عوامل تکنولوژیک، اجتماعی، سیاسی و اقتصادی به عنوان عوامل تشکیل دهنده محیط خارجی در کنار بلوغ و نگرش افراد در هر سازمان

• مطالعه و بررسی گزینه های تاثیرگذار درپرداخت منصفانه و به موقع حقوق کارمندان، ایجاد امکان ارتقای شغلی و ایجاد فضای صمیمی در محیط کاری

• بررسی رفتار شهروندی سازمانی انعکاسی از شخصیت افراد که ویژگی های خاص شخصیتی که بیشتر در رفتارها و فعالیت های فرا نقشی یا فرا وظیفه ای نمایان است

• مطالعه و بررسی رهبری تحول گرا با بینش سازمانی برای توسعه سطوح بالاتر و ایجاد توانایی و پتانسیل در سطح فردی و سازمانی

• مطالعه و بررسی کار آفرینی هدف بیشتر سازمان ها، گروه ها که تابع عوامل مختلفی می باشد برای افزایش نگرش سیستمی و فرضیه مداری مدیران

• مطالعه و بررسی رویکرد ناب برای کاهش اقدامات بی فایده و بدون ارزش افزوده با تمرکز جدی بر سنجش شاخصهای عملکردی و فرایندی سازمان

• بررسی و مطالعه برنامه ها و سیاست گذاری ها در هریک از محورهای توسعه پایدار متناسب با الزامات همان منطقه و کشور

• بررسی ومطالعه سیستم های اطلاعاتی در کسب و کار فرایندها و عملیات، استراتژی های پشتیبان تصمیم گیری و پشتیبان رقابت

• بررسی و مطالعه مشارکت اجتماعی به عنوان موتور محرکه جوامع در حال توسعه به سوی توسعه پایدار ملی درحوزه مدیریت

• بررسی و مطالعه سیگما از شاخصهای سنجش انحراف در کاهش هزینه های کیفیت و اهمیت محاسبات دقیق در فرآیند تولید و ارایه خدمات

• بررسی و مطالعه رهبری مهمترین عامل رشد سازمانها و شناسایی اثر آن بر نگرش کارکنان سازمان

• بررسی و مطالعه طراحی الگوی رهبری اثربخشی سازمان با رویکرد اسلامی، به معنای استخراج مفاهیم و شاخصهای رهبری از مبانی دینی و اسلامی

• بررسی کارآفرینی ، توسعه یادگیری سازمانی و قابلیت فردی، یادگیری گروهی، توسعه الگوی ذهنی و چشم انداز مشترک

• مطالعه و بررسی بهترین و مناسب ترین رهیافت برای همگامی با تحولات شگرف جهانی با عالی ترین پیامدهای مادی و معنوی در ارتقای بهره وری و کارآمدی سازمان

• مطالعه و بررسی راهکارهای توسعه کارآفرینی مدیران در سازمان های فرهنگی شامل راهکارهای اقتصادی، راهکارهای اداری، راهکارهای اجتماعی و راهکارهای فردی

• مطالعه و بررسی اهداف سازمانی و عملکردی نظیر تحقق ماموریت های سازمانی و چشم اندازهای سازمان

• مطالعه و بررسی تغییرات سازمانی افراد ضمن تعهد به همسویی با آن تغییرات در سازمانها

• بررسی و مطالعه زندگی آگاهانه احترام گذاشتن به خود و دیگران . احترام گذاشتن به واقعیت ها . شناخت نیازها . خواسته هاو پذیرش امکانات و واقعیتهای موجود زندگی

• مطالعه و بررسی فرآیند راهبردی، اقدامات عملی و استراتژیهایی برای توانمند کردن منابع انسانی

• بررسی و مطالعه رفتار شهروندی سازمانی انعکاسی از شخصیت افراد منجر به بهره وری سازمانی

• مطالعه و بررسی برنامه ریزی استراتژیک جهت دست یابی به چشم انداز ناب از روشهای دست یابی سیستم مدیریت عملکرد

• مطالعه و بررسی تاثیر اقدامات منابع انسانی و واحدهای تابعه، به صورت ملموس و روشن هم راستا با تغییرات در محیط سازمان

• بررسی و مطالعه پدیده فرسودگی شغلی، بخش اجتناب ناپذیر زندگی حرفه ای، شناخت و پیشگیری در ارتقای بهداشت روانی افراد و افزایش سطح کیفیت خدمات ارایه شده

• بررسی توجه به اهمیت و تاثیر هوش هیجانی بر عملکرد افراد در موسسات عالی با کنترل رفتار و احساسات خود و تقویت این مهارت در جهت بهتر شدن عملکرد در کار و زندگی

• مطالعه و بررسی رویکردهای زیست محیطی برای تحقق اهداف توسعه پایدار شهری و تمرکز بر روندی مناسب برای تصمیم گیران

• بررسی و مطالعه تعهد سازمانی یک فرایند پویای تعامل بین شخص و ساختار چندبعدی و ایجاد یک حالت روانی برای پایبندی اشخاص به سازمان