چهارمین کنگره ملی دوسالانه روان شناسی صنعتی و سازمانی، آذر ماه ۱۳۹۹

مقالات پذیرش شده در چهارمین کنگره ملی دوسالانه روان شناسی صنعتی و سازمانی

• نقش سرمایه روان شناختی و مولفه های آن در پیش بینی ادراک از قابلیت استخدام در بازنشستگان

• بررسی رابطه بین نیازهای بنادین روانشناختی و جو اخلاقی کار با بهزیستی شغلی

• بررسی رابطه استرس شغلی و مولفه های آن با رضایت شغلی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کاشان

• پیش بینی مولفه های سلامت روان بر اساس باورهای فراشناخت کارکنان مرد (مطالعه موردی: شرکت برق منطقه ای)

• بررسی ارتباط بین فرسودگی شغلی با مولفه های بهداشت روانی کارکنان یک شرکت صنعتی

• بررسی ارتباط میزان هوش هیجانی با تعهد سازمانی کارکنان زن و مرد یک شرکت صنعتی در اهواز

• بررسی مقایسه ای وضعیت سلامت روان سه گروه از کارکنان رسمی، قرارداد معین و حجمی شرکت برق منطقه ای در سال ۱۳۹۸

• رابطه بین سبک های مقابله ای، رضایت شغلی و نگرش کارکنان با هرزگردی اینترنتی

• بررسی رابطه تمایز یافتگی و سازگاری شغلی

• بررسی تاثیر بدبینی و کرختی سازمانی بر عملکرد شغلی

• رابطه درماندگی شغلی با قصد ترک شغل، عملکرد شغلی و فرسودگی عاطفی: نقش تعدیل کنندگی حمایت ادراک شده سرپرست در یک سازمان صنعتی

• بررسی ویژگی های روان سنجی مقیاس کار شرافتمندانه در کارکنان بیمارستان ها

• کتابخانه های عمومی و نخبه پروری

• بررسی نقش میانجی استحکام روانی در رابطه صفات تاریک شخصیت و فرسودگی شغلی پرستاران

• بررسی نقش تعدیل گری رشد روانشناختی در کار در رابطه ی بین فرسودگی شغلی و برخی پیامدهای شغلی

• بررسی نقش واسطه ای نشخوار خشم در رابطه بین استرس شغلی وافسردگی

• بررسی رابطه بین سبک زندگی اسلامی و سلامت روان با استرس شغلی پرستاران بیمارستان ولیعصر (عج) تبریز

• بررسی اثربخشی آموزش ضمن خدمت بر بار کاری ذهنی و کیفیت زندگی کاری کارکنان

• بررسی تاثیر هوش هیجانی بر استرس ناشی از بیماری کویید ۱۹ (مطالعه موردی دانشجویان دانشکده مهندسی صنایع و مدیریت)

• نقش میانجی فرسودگی شغلی در ارتباط میان مشتری و عملکرد شغلی

• بررسی رابطه التزام شغلی و ابعاد بهزیستی در کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون

• نقش سرمایه گذاری های سازمانی بر پایبندی به قراردادهای روانشناختی با تعیین میانجی تعادل سازمانی کارکنان شرکت قند اصفهان

• اثربخشی مشاوره شغلی با رویکرد فراغت محور بر سلامت روان و شادکامی زنان

• رابطه بین ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی در بین کارکنان سازمان آتش نشانی

• برریس رابطه احترام، پاداش و علاقه بر رفتار شهروندی سازمانی

• بررسی رابطه احترام، کار تیمی، بهبود مستمر و علاقه بر رفتار شهروندی سازمانی

• اثربخشی آموزش مهارت های روانی اجتماعی بر وفاداری سازمانی و دلبستگی شغلی

• بررسی نقش مدیریت آموزشی در پرورش معنویت و اخلاق دانش آموزان مدارس ابتدایی

• نقش مدیران آموزشی در برنامه ریزی نیروی انسانی

• الگوهای رفتار کاری کارکنان بهداشت در دوران کرونا: آیا آموزش تاب آوری راه حل است؟

• تیین رابطه شایستگی های منابع انسانی با مسیر پیشرفت شغلی: مورد مطالعه: سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی

• بررسی تغییر و بالندگی فردی، گروهی و سازمانی

• ارتباط بین مهارت شنود موثر با رضایت شغلی با نقش میانجی سلامت سازمانی در میان کارکنان بیمارستان تامین اجتماعی اهواز

• پیش بینی کارکرد خانواده براساس طرحواره های ناسازگار اولیه در زنان متاهل

• واکاوی و بررسی مبانی نظری تاب آوری و ارائه راهکار

• بررسی حمایت اجتماعی در معلمان

• نقش رهبری تحول و دگرگون سازی شغلی در پیش بینی شیفتگی به شغل

• بررسی داده کاوی در مدیریت منابع انسانی

• بررسی رابطه بین تاب آوری و جو سازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان مراکز ترک اعتیاد سرپایی براساس ویژگی های جمعیت شناختی

• تبیین رابطه کارراهه شغلی با تعهد سازمانی مورد مطالعه: شرکت لوله سازی اهواز

• شناسایی منابع استرس شغلی و بررسی ارتباط آنها با بهزیستی روانشناختی پرستاران شهر اصفهان

• بررسی ارتباط چندگانه میان رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری و شادکامی اعضای هیئت علمی و کارمندان دانشگاه پیام نور رضوانشهر یزد

• بررسی ابعاد رفتار شهروندی در سازمان های آموزشی

• ارتقای سلامت روان در کارکنان

• رابطه رهبری تحولی و عملکرد فرد در محیط کار: آزمون نقش میانجی اشتیاق شغلی

• فرسودگی شغلی و عوامل موثر بر آن

• تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر نوآوری فناورانه با توجه به نقش میانجی مدیریت دانش (مطالعه موردی: معلمان مدارس ابتدایی شهر بهبهان)

• تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر نوآوری فناورانه با توجه به نقش میانجی مدیریت دانش (مطالعه موردی: معلمان مدارس ابتدایی شهر بهبهان)

• شناسایی ابعاد کیفیت زندگی کاری در کارکنان

• بررسی تاثیر اموزش مدیریت استرس بر افزایش کارآمدی و رضایت شغلی و کیفیت روابط بین فردی پرستاران شاغل در بخش های ویژه بیمارستان های دولتی شهر اصفهان

• بررسی تاثیر تصویر ذهنی فروشگاه بر وفاداری مشتریان با توجه به نقش میانجی ادراک از قصد حمایت

• بررسی مقایسه ای نگرش و رفتار کاربران موبایل نسبت به پیامک های تبلیغاتی اپراتورهای تلفن همراه همراه اول و ایرانسل

• بررسی رابطه هوش معنوی و کمال گرایی با اهمال کاری تحصیلی در دانشجویان دانشگاه باهنر واحد کرمان

• تاثیر ساختار سازمانی بر فرسودگی شغلی کارمندان سازمان تامین اجتماعی

• انقدر خوب باش که بی نیاز مصوبه هیات رئیسه باشی، درس هایی برای موفقیت مدیران و رویکردی برای ارزیابی مدیران جریان ساز بالقوه برای استفاده در فرآیند جانشین پروری

• نقش تعدیل کننده سابقه در رابطه ادراک عدالت سازمانی با رفتارهای ضد تولید

• نقش تعدیل کننده جنسیت در رابطه ادراک عدالت سازمانی با رفتارهای ضدتولید

• تعیین و اولویت بندی عوامل موثر بر شادکامی کارکنان جرثقیل های سقفی شرکت فولاد آلیاژی ایران

• بررسی متغیرهای پیش بینی رفتار ناایمن کارکنان شرکت پالایش گاز بیدبلند

• بررسی رابطه عزت نفس و کارکرد اجرایی در مشاغل آزاد

• تبیین نقش معلم در ارتباط بین نظریه و عمل تربیتی در سازمان آموزشی

• رابطه توانمدسازی روانشناختی و کمال گرایی با دلبستگی شغلی کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهر رامهرمز

• تکنیک های نوآوری خلاقانه در تمام ابعاد و بهره وری حداکثری از منابع در جهت رشد و توسعه کارآفرینی در سازمان ها

• اثربخشی آموزش سبک رهبری تحول گرا بر هوش عاطفی مدیران و امنیت شغلی ادراک شده در بین کارکنان (مورد مطالعه: شرکت سایپا)

• کاربرد نظام آزمون وینا در ارزیابی روانشناختی نیرویانسانی سازمان ها

• نظام ازمون وینا: ابزاری برای ارزبیابی روانشناختی در قرن بیست و یک

• بررسی ارتباط اصول ارگونمی و بهداشت حرفه ای با انگیزش در محیط کار

• بررسی رابطه حمایت سازمانی وهویت سازمانی با رضایت شغلی کارکنان سازمان هواپیمایی کشوری با ویژگی های جمعیت شناختی

• بررسی رابطه اخلاق کاری اسلامی و تعالی سازمانی با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی(مطالعه موردی: معلمان مدارس ابتدایی شهر بهبهان)