آمار مقالات کنفرانس
تعداد کل مقالات: 73تعداد صفحات کتابچه مقالات: 902
تعداد نمایش مقالات: 45640
دومین کنگره ملی دوسالانه روانشناسی صنعتی و سازمانی ایران
دومین کنگره ملی دوسالانه روانشناسی صنعتی و سازمانی ایران در تاریخ ۳ اسفند ۱۳۸۹ توسط دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)،دانشگاه آزاد اسلامي واحد اصفهان ( خوراسگان) در شهر اصفهان برگزار گردید. شما می توانید برای دریافت کلیه مقالات پذیرفته شده در این کنفرانس به صفحه مجموعه مقالات دومین کنگره ملی دوسالانه روانشناسی صنعتی و سازمانی ایران مراجعه فرمایید.
کلیه حقوق برای مجموعه سیویلیکا محفوظ است© - Symposia
مقالات پذیرش شده در دومین کنگره ملی دوسالانه روانشناسی صنعتی و سازمانی ایران
پیوندمیان تقاضاهای شغلی با فرسودگی شغلی: نگاهی برنقش منابع شغلی ازدیدگاه یک مدل تعامل گرا
رابطه بین هوش فرهنگی و اثربخشی گروهی درشرکت فولادمبارکه اصفهان
تاثیرفرهنگ و توسعه سازمانی برخلاقیت و اثربخشی کارکنان کارخانه سیمان فارس نوشیراز
بررسی نقش واسطه ای جونوآورانه دررابطه بین سبک رهبری تبدیلی با رفتارنوآورانه کارکنان یک شرکت صنعتی درخوزستان
مقایسه فشارروانی درکارکنان روزکارونوبت کاردربیمارستان حضرت فاطمه الزهرا(س)نجف آباد
آسیب شناسی روانی سازمان های ورزشی استان اصفهان
رابطه بین استرس شغلی و گرانباری شغلی با فرسودگی شغلی درپرستاران بیمارستانهای شهراصفهان
بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی وعملکرد سازمانی ادراک شده کارکنان دراداره امورشعب بانک ملی اصفهان
اثربخشی آموزش مهارتهای ارتباطی براسترس شغلی و حل تعارض کارشناسان شهرداری شیراز
رابطه تعارض شغلی خانوادگی باسلامت عمومی کارکنان کمیته امدادامام (ره)شهرستان شهرکرد
مقایسه رفتارهای شهروندی سازمانی درمیان مدیران و معلمان مدارس راهنمایی شهراصفهان
بررسی میزان تعارض کار خانواده و عوامل موثربرآن دربین زنان شاغل همسردارشهرتبریز
پیش بینی به ماندن درشغل ومیل به ماندن درسمت براساس رضایت کلی ازشغل وتعهدسازمانی و مولفه های سه گانه بالفور و وکسلر درکارکنان خطوط نهایی تولید درشرکت صنعتی دراصفهان
رابطه پنج عامل بزرگ شخصیت بافشارروانی و عملکرد شغلی درکارکنان یک شرکت صنعتی
مقایسه سطح سلامت روانی پرستاران زن بخشهای چشم، گوش وحلق وبینی اورژانس وسوانح سوختگی دربیمارستانهای امیرکبیر وولی عصراراک
رابطه بین فشارزاهای سازمانی بامیل به ماندن درشغل کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گازآغاجاری
بررسی جوسازمانی ورابطه آن باسلامت روانی کارکنان دانشگاه آزادتبریز
بررسی رابطه ی استعدادخستگی شغلی با خشنودی شغلی و دلبستگی شغلی کارکنان یک سازمان صنعتی
بررسی روابط ساده وچندگانه صفات شخصیتی سبک های حل تعارض بابلوغ شغلی درکارکنان دانشگاه شهیدچمران اهواز
مقایسه ادراک خویشتن حرمت نفس، خویشتن پذیری و سازگاری اجتماعی کارکنان زن ومردشرکت ملی حفاری ایران
رابطه کیفیت زندگی کاری وتعهدسازمانی باخشنودی شغلی کارکنان دانشگاه آزاداسلامی اهواز ودزفول
ارتباط ویژگیهای جمعیت شناختی باسبک رهبری وظیفه گرا انسان گرا ویژگیهای شخصیتی و رفتارشهروندی سازمانی OCB مدیران و سرپرستان کارخانه های اسپاهان کوشا و فولادحجم اصفهان درسال 1388
بررسی رابطه هویت سازمانی، انگیزش کارراهه و مالکیت روانشناختی بااشتیاق شغلی درکارکنان یک شرکت صنعتی
بررسی نقش میانی رضایت شغلی دررابطه بین عدالت سازمانی بارفتارشهروندی سازمانی دریکی ازکارخانه های شیراز
ارتباط احترام سازمانی و تعهدسازمانی درکارکنان یک سازمان صنعتی درشهرشیراز
عوامل درون سازمانی مرتبط با فرسودگی شغلی درکارگران کارخانه های نساجی درتهران
شناخت رابطه بین سلامت روان و امیدبه آینده دربین کارکنان یک کارخانه صنعتی: نقش تعدیل کننده اثرات بهزیستی وجودی، انگیزش، پرستش وسازگاری، تعالی معنوی، حمایت مذهبی واعمال ونگرش مذهبی
رابطه ویژگیهای شخصیتی وسرسختی روانشناختی بااسترس شغلی پرستاران بیمارستانهای دولتی شیراز درسال 1389
رابطه روان رنجوری سازمانی ادراک شده باسابقه کاری کارکنان یک شرکت تولیدی - صنعتی
رابطه حمایت سازمانی، رضایت شغلی وتعهدسازمانی باعملکرد شغلی درمدیران بومی وغیربومی سازمانهای دولتی استان گیلان
رابطه بین تعهدسازمانی ورضایت شغلی با اثربخشی مدیران دانشکده های دانشگاه گیلان
بررسی سطح توانمندی روانشناختی کارکنان سازمان فرهنگی تفریحی شهرداری اصفهان
بررسی عوامل موثربرفرسودگی شغلی معلمان سازمان آموزش و پرورش بوشهر
بررسی ارتباط بین استرس شغلی و بهداشت حرفه ای بامتغیرهای جمعیت شناختی درکارکنان نوبت کاری و غیرنوبت کاری یکی ازواحدهای صنعتی تهران
بررسی رابطه هوش هیجانی ورضایت شغلی
رابطه بین جایگاه مهارشغلی، خودکارآمدی وعزت نفس با رفتارهای مدنی سازمانی معطوف به سازمان وهمکاران درکارکنان یک سازمان خدماتی
ادراک کارکنان زن ازرابطه ی ابعادروانشناختی شرکت ملی پالایش وپخش فراورده های نفتی ایران با اختلالات عملکردی مدیران
مقایسه کنشهای روان نژندانه ی سازمان باکنش های روان نژندانه ی مدیران دربین کارکنان زن و مرد باتوجه به متغیرهای جمعیت شناختی تاهل و تعدادفرزندان
وجدانی گرایی به عنوان تعدیل کننده رابطه استرس شغلی و رفتارهای انحرافی سازمان
عوامل موثربرانگیزه شغلی معلمان سازمان آموزش و پرورش استان زنجان
مطالعه رابطه گرایش به تغییرباسبک های رهبری تحول آفرین،تبادلی وعدم مداخله مدیران دانشگاه شهیدچمران اهواز
بررسی و مقایسه میزان تحول پذیری دانشگاه آزاداسلامی بادانشگاه های وزارت علوم، تحقیقات و فن آوری
رابطه سبک های شخصیت وکیفیت زندگی کاری باسلامت روان کارکنان نمایندگی سایپادرشیراز
بررسی رابطه بین استرس شغلی وسلامت روان درگروهی ازکارکنان دانشگاههای شهرتهران
پیش بینی، شادکامی مدیران دانشگاههای آزاداسلامی منطقه چهاربراساس انواع تعهدسازمانی آنها
رابطه ی میان ویژگیهای شغل وشرایط محیط کاربااسترس شغلی ورضایت شغلی کارکنان کارخانه گلسارفارس(شیراز)
بررسی رابطه رفتارشهروندی سازمانی و عملکرد آموزشی معلمان
بی عدالتی سازمانی، تعارض هنجاری ادراک شده و رفتارهای انحرافی:مقدمه ای برفرضیه نظامهای آسیب شناختی هنجاری مرجع
ابعادعدالت سازمانی ادراک شده بارفتارهای ضدتولید کارکنان درشهراصفهان
عاطفه منفی و نقش آن درپیوندمیان استرس و فرسودگی شغلی بارفتارهای غیراخلاقی: معرفی رویکردی انسان گرایانه درنگاه به رفتارهای غیراخلاقی
نقش مبادله رهبر - عضو،حمایت سازمانی ادراک شده و تعهدسازمانی دررابطه ی نقض قرارداد باتمایل به ترک خدمت و رفتارهای انحرافی
مدل ارتقاء رفتارهای مدنی - سازمانی ازطریق قراردادروانی، رضایت شغلی وتعهدسازمانی
سبک های مدیریت تعارض تعدیل کننده رابطه بین تعارض باسرپرست وهمکاران با رفتارهای مقابله ای؛مطالعه موردی زنان پرستار
نقش مولفه های جواخلاقی سازمان بررفتارهای انحرافی ورفتارهای مدنی - سازمانی ؛برخی پارادوکس ها وپیش بینی ها
نگاهی نوین به نقش سبک های دلستگی درمحیطهای سازمانی و کاری مطالعه موردی پیوند بین رهبری اخلاقی و ستمگرایانه باسرمایه روانی
نیازبه عدالت متغیری مفقود درپیوند بین اخلاق گرایی مدیران بارضایت شغلی: مقدمه ای بریک نظریه
بررسی رابطه هوش هیجانی واستفاده ازمکانیزم دفاعی دربین دانشجویان و افرادعادی وورزشکاروغیرورزشکار درشهرستان بوکان
بررسی سلامت روانی و عزت نفس دانشجویان دخترورزشکاروغیرورزشکار
بررسی رابطه ساده و چندگانه عدالت سازمانی ادراک شده بارفتارمدنی سازمانی درکارکنان یکی ازمراکز دولتی استان تهران
پیش بینی رضایت مشتریان براساس مهارت های کارکنان بخش فروش شرکت ایران خودرو بااستفاده ازتحلیل تمایزات
بررسی رابطه سبک های رهبری تبدیلی و تبادلی باهوش هیجانی مدیران یک شرکت صنعتی درخوزستان
بررسی اثربخشی توانمندسازی روانشناختی برسازگاری شغلی و سرزندگی پرستاران بیمارستان آپادانا شهراهواز
بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی دربین کارکنان پتروشیمی شهرستان مرودشت
الگوی معادلات ساختاری روابط بین ویژگی های شخصیتی وفاداری رضایت و اعتمادبه مدرسه باتعهد دانش آموزان دختردوره ی متوسطه مدارس غیردولتی شهراصفهان: تبیین نظریه
مدلیابی رابطه ادراک ازعدالت سازمانی بارفتارشهروندی سازمانی دربین کارکنان سازمان تربیت بدنی استان اصفهان
بررسی نقش میانجی تناسب فرد - سازمان دررابطه میان انگیزه ارائه خدمات دولتی بارضایت شغلی دربین کارکنان یک شرکت دولتی
تحلیل عاملی تاییدی تحلیل رفتگی شغلی و ارتباط آن با رضایت شغلی درکارکنان زندان همدان
رابطه رهبری خدمتگزارباتعهدسازمانی و مولفه های آن درکارکنان سازمان بهزیستی استان اصفهان
بررسی روابط ساده و چندگانه متغیرهای توانمندسازی روانشناختی مالکیت روان شناختی با انگیزش شغلی درکارکنان صنایع فولاداهواز
رابطه حیطه های انگیزش شغلی خود تعیین کنندگی باعملکرد شغلی درکارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان
بررسی وضعیت کیفیت زندگی کاری کارکنان معلمان و مدیران اداره آموزش وپرورش ایلخچی
رابطه عدالت سازمانی باخشنودی شغلی وتعارض بین فردی درمحیط کار:آیاچهارنوع عدالت اثریکسان دارند؟
بررسی رابطه ویژگیهای شخصیتی،عواطف شغلی واخلاق کاراسلامی بابطالت اجتماعی درکارکنان