دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، اخلاق و کسب و کار، آذر ماه ۱۴۰۱

مقالات پذیرش شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، اخلاق و کسب و کار

• تاثیرابعادعدالت سازمانی براعتماد سازمانی

• تاثیر سرمایه فکری سبز بر عملکرد سازمان

• تاثیر ابعاد مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: سازمان شهرداری شهر میمند)

• بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی سازمان بر عملکرد زیست محیطی

• شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر نشاط سازمانی کارکنان اداره آب منطقه ای شیراز بر اساس شاخص اهمیت نسبی

• رابطه کیفیت زندگی کاری و انگیزش شغلی با توانمندسازی مدیران آموزشگاه های آزاد طراحی دوخت شهر شیراز

• پیش بینی توانمندسازی کارکنان آموزشگاه های آزاد طراحی دوخت شهر شیراز با توجه به رابطه کیفیت زندگی کاری و انگیزش شغلی

• تاثیر شادی سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی

• بررسی تاثیر فرآیندهای مدیریت منابع انسانی بر بهره وری سرمایه انسانی ( مطالعه موردی: کارکنان سازمان عمران شهرداری شیراز)

• بررسی تاثیر ابعاد رهبری تحول آفرین بر هوش عاطفی کارکنان شهرداری بندرعباس

• واکاوی تاثیر پذیری تعهدسازمانی از هوش هیجانی مطالعه موردی: دبیران معماری هنرستان های ناحیه ۱ شیراز

• مطالعه ای بر تاثیر طنین مشتری بر قصد خرید (نمونه مورد مطالعه: سایت دیجی کالا)

• بررسی رابطه سواد اطلاعاتی بر چابکی سازمان مطالعه موردی: اداره امور شعب بانک ملی استان فارس

• تاثیر فرسودگی شغلی بر خلاقیت سازمانی در بین کارکنان دانشکده فنی شهید رجایی شیراز

• رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: سازمان عمران و بازآفرینی فضاهای شهری شهرداری شیراز)

• بررسی تاثیربی حسی سازمانی برقصد ترک شغل (مطالعه موردی: معاونت حمل ونقل وترافیک شهرداری شیراز)

• بررسی رابطه بین ابعاد سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: شرکت گاز شیراز)

• سرمایه اجتماعی

• رتبه بندی عوامل موثر بر میزان رعایت اخلاق مهندسی بر اساس شاخص اهمیت نسبی (مورد مطالعه: واحد عمران منطقه ۵ شهرداری شیراز)

• بررسی عوامل موثر بر عدالت سازمانی در کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان کازرون

• بررسی تاثیر سکوت و آوای سازمانی بر بهره وری سازمانی(مطالعه موردی: کارکنان شعب بانک تجارت شهر شیراز)

• بررسی تاثیر دورکاری بر عملکرد شغلی کارکنان

• تاثیر رهبری اخلاقی بر رفتار انحرافی (سازمان مورد مطالعه: دانشگاه شیراز)

• رتبه بندی عوامل موثر بر سلامت سازمانی کارکنان اداره آموزش و پرورش منطقه کوار بر اساس شاخص اهمیت نسبی

• رتبه بندی شاخص های شهر هوشمند بر اساس شاخص اهمیت نسبی

• رتبه بندی عوامل موثر بر تنبلی سازمانی بر اساس شاخص اهمیت نسبی

• رتبه بندی ابزار ایجاد اعتماد در سازمان ها مورد مطالعه: کارگزینی بانک ملت شیراز

• رابطه بین اخلاق حرفه ای و عملکرد شغلی کارکنان مورد مطالعه: کارگزینی بانک ملت شیراز

• رتبه بندی عوامل موثر در ایجاد شهر شاد. مورد مطالعه : شهر شیراز

• بررسی جایگاه فناوری اطلاعات و ارتباطات و تاثیر آن بر حقوق شهروندی

• اولویت بندی مولفه های توسعه ی پایدار در راستای احیاء بافت های تاریخی (مطالعه موردی: محله سنگ سیاه شیراز)

• مولفه های مورد نیاز پارکینگ های هوشمند در محیط های شهری شهر شیراز

• بررسی رابطه بین انعطاف پذیری منابع انسانی و بازاریابی اجتماعی در اداره کل نوسازی استان فارس

• مدیریت هزینه پروژه

• بررسی اثر سرمایه اجتماعی بر نوآوری رادیکال در کارکنان مجموعه انبارهای اکتشاف نفت کوار

• مروری بر مفهوم، ابعاد و پیامدهای اینرسی سازمانی

• بررسی مدیریت منابع انسانی سبز و شیوه های آن

• بررسی تاثیر مدیریت تعارض ساختار سازمانی در سازمان تامین اجتماعی استان کهگیلویه وبویراحمد

• رتبه بندی راهکارهای هوشمندسازی بخش های مختلف ساختمان بر اساس شاخص اهمیت نسبی (مورد مطالعه: شرکت تجهیزات هوشمند ساختمان ایستارایان شیراز)

• بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی الکترونیک با نشاط سازمانی در شرکت گاز شیراز

• رتبه بندی مزایای ساختمان سبز با روش ضریب اهمیت نسبی

• بررسی مهمترین علل ایجاد ادعاها در پروژه های ساخت و ارائه راهکارهای پیشگیرانه

• تحلیل و بررسی عوامل اثرگذار بر مدیریت استراتژیک در پروژه های ساخت و ساز

• تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر نگرش محیطی سبز کارکنان شهرداری شیراز

• رتبه بندی عوامل فیزیکی محیط کار (ارگونومی محیطی) (مورد مطالعه: یکی ازایستگاه های ساخت مترو شیراز)

• رتبه بندی عوامل موثر بر عملکرد سازمانی بر اساس شاخص اهمیت نسبی (مورد مطالعه: شرکت برق منطقه ای فارس)

• رتبه بندی عوامل موثر بر تعهد سازمانی بر اساس شاخص اهمیت نسبی (مورد مطالعه: شرکت خدمات فنی مهندسی گسترش پتروشیمی شیراز)

• رتبه بندی عوامل موثر بر مهندسی ارزش در کاهش هزینه های ساخت بر اساس ضریب اهمیت نسبی (مورد مطالعه: یک شرکت پیمانکاری سهامی خاص)

• رتبه بندی عوامل موثر بر محیط یادگیری تحولی کارکنان موسسه آموزشی زبان فاخر شیراز بر اساس شاخص اهمیت نسبی

• شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر وفادارای مشتریان خدمات بانکی شعب بانک مسکن شیراز

• شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر وجدان کاری کارکنان بانک مسکن شعب شیراز

• شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر تسهیم دانش در شرکت برق منطقه ای فارس

• رتبه بندی عوامل موثر بر یادگیری سازمانی کارکنان بانک مسکن شعب شیراز بر اساس شاخص اهمیت نسبی

• تاثیر رهبری تحول آفرین سبز بر مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت های شهرک صنعتی بزرگ شیراز

• بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار زیست گرایانه کارکنان با در نظر گرفتن نقش تعدیل کننده فرهنگ

• تاثیر مسئولیت اجتماعی سازمانی بر تعهد عاطفی سازمانی از طریق عزت نفس سازمانی

• تاثیر شایستگی و موفقیت کسب و کار الکترونیکی در جهت گیری بازاریابی الکترونیک

• نقش رویکرد توسعه ی حمل و نقل محور (TOD) در کاهش آلودگی های ناشی از ترافیک شهری

• رتبه بندی متغیرهای سازمانی و مدیریتی موثر بر سکوت سازمانی با رویکرد تجزیه و تحلیل سلسله مراتبی (مورد مطالعه: شرکت خدمات انفورماتیک نوین کیش در تهران)

• تاثیر ساختار سازمانی بر خلاقیت و نوآوری کارکنانمطالعه موردی : کارکنان اداره کل میراث فرهنگی گردشگری و صنایع دستی فارس

• رتبه بندی مولفه های تشکیل دهنده رهبری خدمتگزار بر اساس شاخص اهمیت نسبیمورد مطالعه:(استودیو معماری سیاح)

• بررسی نقش اخلاق حرفه ای در مدیریت ورزشی

• رتبه بندی عوامل موثر بر کاهش نیاز به گرمایش و سرمایش در طراحی بر روی یک قطعه زمین بر اساس شاخص اهمیت نسبی

• بررسی احتمال وقوع ریسک در پروژه های عمرانی

• بررسی ایمنی در کارگاه ساختمانی

• تاثیر رهبری توانمندساز بر بهبود عملکرد هیات های ورزشی استان فارس

• رتبه بندی مولفه های رهبری فراگیر

• ساختمان پایدار

• رتبه بندی عوامل موثر بر انتخاب روش ساخت براساس شاخص اهمیت نسبی

• رتبه بندی مولفه های اخلاق مهندسی در پروژه های عمرانی بر اساس آیین نامه نظام مهندسی

• رتبه بندی عوامل موثر بر مدیریت تعارض سازمان بر اساس شاخص اهمیت نسبی

• رتبه بندی عوامل مدیریت ریسک پروژه

• رتبه بندی حیطه های ارتقا دهنده سلامت در محیط کار

• رتبه بندی عوامل موثر بر رفتار سیاسی کارکنان شهرداری منطقه شش شیراز با روش شاخص اهمیت نسبی

• رتبه بندی پیامدهای قلدری با استفاده از شاخص اهمیت نسبی

• رتبه بندی مولفه های شهر خلاق بر اساس شاخص اهمیت نسبی(مورد مطالعه: شهر شیراز)

• رتبه بندی عوامل موثر بر شادی سازمانی کارکنان اداره غله و بازرگانی با روش شاخص اهمیت نسبی

• تاثیر خلاقیت بر کارآیی کارکنان مدیریت توزیع نیروی برق شهرستان لار

• رتبه بندی عوامل موثر بر ایجاد ضایعات ساختمانی

• بررسی سکوت سازمانی و ابعاد آن بر فرهنگ سازمانی

• رتبه بندی عوامل موثر بر ارزیابی و تحلیل شاخص های حمل ونقل پایدار

• تاثیر اخلاق و رفتار حرفه ای در مدیریت پروژه

• مدیریت ادعا در پروژه های ساخت و ساز

• تاثیر امنیت شغلی بر عملکرد شغلی در بین کارکنان ستاد مرکزی اداره راهداری و حمل و نقل جاده ای استان فارس

• اهمیت ساختار شکست در پروژه ها

• شناسایی و رتبه بندی عوامل انسانی موثر بر اجرای ساختمان های سبز(مورد مطالعه: بخش فنی و مهندسی، طراحی و اجرای شرکت راهسازان و ساختمان ریتون)

• شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در شهرداری با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی AHP– نمونه موردی معاونت حمل و نقل و ترافیک شهرداری شیراز

• شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در شهرداری شیراز بر اساس شاخص اهمیت نسبیمورد مطالعه: معاونت حمل و نقل و ترافیک شهرداری شیراز

• بررسی عوامل موثر بر استفاده از حمل ونقل انسان محور

• تاثیر مسئولیت پذیری اجتماعی در بین ورزشکاران شهر شیراز با استفاده از شیوه فرزند پروری

• بازآفرینی شهری و عوامل موثر بر آن

• رتبه بندی ریسک های ساخت بیمارستان

• رتبه بندی عوامل موثر بر تنبلی سازمانی براساس شاخص اهمیت نسبی(مورد مطالعه: سازمان حمل و نقل ریلی شهرداری شیراز)

• روش های آموزشی جهت ارتقای ایمنی کارگاه

• رتبه بندی عوامل موثر بر کیفیت گردشگری شهری بر اساس ضریب اهمیت نسبی

• تاثیر مکان یابی بهینه در بهره وری جایگاه های عرضه سوخت

• نشاط اجتماعی و عوامل موثر بر آن در بین زنان و مردان شهر شیراز

• بررسی نقش معماری سبز و پایدار در ساختمان های مدرن

• بررسی جایگاه اینترنت اشیاء (IoT) در بهبود فناوری مدل سازی اطلاعات ساختمان (BIM) در صنعت ساخت

• نقش تجربیات و تحصیلات پیمانکار در عملکرد موفقیت پروژه عمرانی

• بررسی فرآیند مدیریت ساخت در احداث مراکز انرژی های تجدید پذیر برای شرایط آب و هوای گرم و خشک

• سیاست توسعه بانکداری همراه و اثر آن بر سطح رضایتمندی مشتریان از خدمات بانکی: یک مطالعه نظری

• بررسی تاثیر درک کارکنان از کیفیت تبادل رهبر و اعضا بر ارزش ویژه برند و وفاداری مشتری با توجه به نقش میانجی رابطه برند فروشنده و عملکرد خدمات فروشنده و با توجه به نقش تعدیلی دانش برند مدیر و انتشار دانش استراتژیک (مورد مطالعه فروشگاه های زنجیره ای رفاه گلستان)

• بررسی تاثیر عدالت سازمانی و رهبری اخلاقی بر رفتار نوآورانه کارکنان

• تاثیر رهبری اخلاقی بردرگیری شغلی کارکنان با نقش تعدیل کنندگی اعتماد سازمانی و خودکارآمدی(مورد مطالعه: شهرداری شهر قزوین)

• تاثیر کیفیت درک شده بر تمایل خرید برندهای لاکچری با نقش ارزش درک شده و تبلیغات دهان به دهان شبکه اجتماعی و تعدیلگری موقعیت اجتماعی

• بررسی رابطه بین قدرت سهامداران و کیفیت حاکمیت شرکتی در شرکت های پذیرفته شده بورس اوراق بهادار تهران

• تاثیر ارتباطات سیاسی بر کیفیت سود با درنظر گرفتن نقش راهبرد شرکتی

• بررسی نحوه دسترسی برخط به اطلاعات مورد نیاز جهت تصمیم گیری در یک واحد تولیدی توسط نرم افزار نگهداری و تعمیرات(نت)

• بررسی ارتباط بین فرهنگ و یادگیری سازمانی با مدیریت دانش کارکنان کتابخانه های عمومی استان فارس

• بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و استقرار مدیریت دانش: کتابخانه های دانشگاهی شهرستان ملکان

• شناسایی و رتبه بندی موانع اجرای استراتژی های بازاریابی در شرکت پتروشیمی رازی بندر ماهشهر

• بررسی رابطه مهارت های مدیریت تنوع فرهنگی مدیران با اشتیاق شغلی و نقش میانجی بی تفاوتی سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان شهرداری های غرب استان مازندران)

• تبیین پارامترهای موثر بر مدیریت سرمایه فکری با رویکرد خط مشی دانشی در شهرداری تهران

• بررسی تاثیر ادراک از سیاست سازمانی و اقدامات مدیریت منابع انسانی بر پنهان سازی دانش با تبیین نقش میانجی محیط کاری رقابتی

• مدل ارزیابی روابط صنعتی سبز در شرکت برق منطقه ای خراسان

• تبیین رابطه بین اعتبارات بانکی و اقتصاد مقاومتی (مورد مطالعه: بانک پاسارگاد)

• بررسی تربیت اخلاقی از دیدگاه جان لاک و خواجه نصیر الدین طوسی

• بازاریابی در عصر رسانه های اجتماعی : ارایه الگوی بازاریابی مبتنی بر رسانه های اجتماعی در صنعت محصولات غذایی (مطالعه موردی: محصولات شرکت یک و یک)

• شناسایی عوامل درونی موثر بر انتخاب اولویت های استراتژیک در شرکت های صنعتی حوزه صنایع غذایی (مورد مطالعه: شرکت یک و یک)

• نقش مدیریت دانایی در ارتقای نوآوری نسل جدید تحقیق و توسعه

• نقش و تاثیررهبران سازمانی در نهادینه سازی مدیریت دانش در سازمان های کنونی

• تاثیر کارآیی سازمان و مدیریت برتحول اقتصادی

• شناسایی عوامل درونی و بیرونی موثر بر استفاده موفق از بازاریابی اینترنتی در شرکت های صنایع غذایی (مورد مطالعه: شرکت یک و یک)

• شناسایی و اولویت بندی عوامل آمیخته بازاریابی موثر در عملکرد بازاریابی در صنایع غذایی ایران (محصولات شرکت یک و یک)

• مروری بر مبانی و الزامات انواع روش های تامین مالی و سرمایه گذاری خارجی

• عوامل تاثیرگذار و مسیرهای چندگانه کارآفرینی در شرکت های با فناوری پیشرفته و خلاق

• شناسایی و رتبه بندی شاخص های درک رفتار مصرف کننده در کسب و کار برای انتخاب کالاهای لوکس

• ارائه الگوی عوامل موثر بر گزارشگری مالی متقلبانه با مدلسازی ساختاری تفسیری

• رفتار مصرف کننده در دنیای دیجیتالی و تاثیر بر محیط زیست

• بررسی تاثیر سکوت و رفتارهای سکوت آمیز سازمانی روی کارکنان

• تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر روی توسعه پایدار زیست محیطی

• رابطه رهبری اخلاقی با رفتار شهروندی سازمانی

• تاثیر انگیزش شغلی بر مسئولیت پذیری کارکنان ستادی اداره کل فرودگاه های استان فارس

• رابطه رهبری اخلاقی با خلاقیت کارکنان در کارکنان ستادی فرودگاه شهید دستغیب شیراز

• رابطه رهبری اخلاقی با احترام میان کارکنان شهرداری منطقه پنج شیراز

• تاثیر انگیزش بر بهره وری کارکنان سازمان فرهنگی اجتماعی و ورزشی شهرداری شیراز

• تاثیر مهارت های ارتباطی بر انگیزه پیشرفت کارکنان (شرکت توزیع برق فراشبند)

• بررسی رابطه رضایت شغلی با وضعیت خودباوری

• رابطه هوش اخلاقی و عملکرد شغلی

• تدوین مدل اخلاق حرفه ای ساخت پروژه های مسکونی با رویکرد کیفی (تحلیل مضامین)

• تربیت نوجوان مسئولیت پذیر در خانواده و مدرسه

• بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت تغییر

• بررسی عناصر تفکر استراتژیک و شناسایی کارکردها وچالش

• طراحی و تدوین استراتژی منابع انسانی

• رابطه بین سبک رهبری توزیع شده مدیران و تغییرسازمانی

• تاثیر طراحی بیزینس پلن بر توسعه کسب و کار

• بررسی سبک رهبری لیکرت و رابطە آن با ارتقاء فرهنگ سازمانی در شرکت های دانش بنیان صنعتی تهران

• بررسی رابطە عوامل محیطی محل کار بر کارایی کارکنان صنعت کشتیرانی استان هرمزگان

• بررسی عوامل موثر بر خودسانسوری در سازمان ها

• رابطه تاب آوری بر فرسودگی شغلی در کارکنان معاونت آمار و اطلاعات سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان فارس

• شناسایی و رتبه بندی عوامل تاثیرگذار بر توسعه عملکرد کارکنان سازمان با تاکید بر بازاریابی داخلی با رویکرد ویکور فازی

• بررسی تاثیر برنامه ریزی استراتژیک بر کارآفرینی سازمانی و بهبود عملکرد سازمان

• بررسی تاثیر ابعاد مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار سبز کارکنان و نوآوری سبز

• ارزیابی مسئولیت اجتماعی بر عملکرد مالی سازمان و رضایت بیماران با نقش میانجی شهرت و اعتبار بیمارستان در بیمارستانهای استان فارس

• بررسی نقش بیمارستان الکترونیک بر بهبود سلامت شهروندان با در نظر گرفتن نقش میانجی هوشمند سازی خدمات درمانی مطالعه موردی: بیمارستان های خلیج فارس و شهید محمدی شهرستان بندرعباس

• بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان بر بهره وری سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی تعهد سازمانی

• رتبه بندی عوامل متاثر از بکارگیری نظام مدیریت استعداد بر عملکرد کارکنان امور اداری دانشکده پزشکی شیراز

• ارائه الگوی کارآفرینی شرکتی با استفاده از تکنیک دیمتل

• کاربرد تئوری های چندگانه در مطالعات مدیریت

• سبک رهبری اخلاقی و جو سازمانی اخلاقی و نقش انها بر بر بهبود رفتار اخلاقی کارکنان

• دولت خوب و حکمرانی خوب و نقش آن در عدالت اجتماعی و بهبود اعتمادسازی عمومی

• استراتژی های سازمانی مولفه ایی اثر گذار بر بهبود بالندگی سازمانی و نوآوری سازمانی

• بررسی رابطه بین یکپارچه سازی سازمان بر میزان وابستگی جریان کار و ادراکات رفتاری کارکنان

• بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر نوآوری سازمانی کارکنان واحد تعمیرات پالایشگاه کنگان

• بررسی رابطه بین اخلاق حرفه ای و چابکی سازمانی (مورد مطالعه: واحد تعمیرات پالایشگاه نهم کنگان)

• بررسی ویژگی های شغلی کارکنان بر اساس مدل JCM در سازمان آتش نشانی تبریز

• تعیین رابطه انسجام، فرهنگ سازمانی و خلاقیت کارکنان در سازمان آتش نشانی تبریز

• بهره وری سازمانی و کیفیت زندگی کاری در سازمان های هزاره سوم

• بررسی اثرات متقابل مولفه های مدیریت زنجیره تامین در زمینه اعتماد به مشتریان

• استراتژی های منابع انسانی بر توسعه منابع انسانی و بهبود نظارت سازمانی

• کارآفرینی الکترونیکی مفاهیم و ابعاد و پیامد ها

• بررسی مفهوم مکانیزم ها و تحلیلی بر موانع خصوصی سازی در ایران

• نقش اجرای همزمان حسابداری تعهدی و هزینه یابی بر مبنای عملکرد

• نقش اجرای همزمان حسابداری تعهدی و هزینه یابی بر مبنای عملکرد بر تصمیم گیری و پاسخگویی مدیران مالی دانشگاه علوم پزشکی استان فارس

• تاثیر استرس شغلی بر عملکرد کارکنان در کارکنان بیمه کوثر شیراز

• تاثیر استرس شغلی بر رضایت شغلی کارمندان شهرداری منطقه پنج

• شناسایی عوامل موثر در نگهداری منابع انسانی و ماندگاری کارکنان

• تعهدسازمانی و رضایت شغلی عامل هایی اثر گذار در دستیابی به موفقیت و اثربخشی سازمان

• بررسی ارتباط بین هوش هیجانی با قضاوت حسابرسان در دیوان محاسبات استان چهار محال و بختیاری

• اهمیت اطلاعات تغذیه ایی در برچسب زنی محصولات لبنی بر رفتار مصرف کنندگان شهر نور

• تاثیر سرمایه اجتماعی بر کارآفرینی سازمانی در واحدهای صنعتی شهرک صنعتی شیراز

• رتبه بندی ابعاد اخلاق ساخت پروژه های مسکونی به روش تحلیل سلسله مراتبی AHP

• تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی معلمان تربیت بدنی شهرستان کازرون

• رابطه رهبری اخلاقی با بازخورد عملکرد کارکنان و مدیران

• رابطه عزت نفس با عملکرد شغلی (مورد مطالعه:اساتید دانشکده مدیریت دانشگاه پیام نور شیراز)

• تاثیر سیستم مدیریت دانش بر نواوری شغلی در کارکنان مطالعه موردی(پلی کلنیک تخصصی حافظ درمانگاه تامین اجتماعی)

• رابطه خودکنترلی با گزارش اخلاقی تخلفات در تامین اجتماعی شیراز

• پیش بینی عملکرد سامانی بر اساس سرمایه فکری و کارآفرینی سازمانی در کارکنان آموزش و پرورش

• بررسی کارآفرینی ارزهای دیجیتال در کسب و کار دانشجویی

• رتبه بندی عوامل موثر بر تسهیم دانش کارکنان شرکت آب منطقه ای فارس با استفاده از شاخص اهمیت نسبی

• رتبه بندی عوامل موثر بر آسیب های نظام مدیریت سازمان های بخش دولتی (مورد مطالعه کارکنان مدیریت کارآفرینی و اشتغال اداره کل تعاون،کار و رفاه اجتماعی فارس)

• فرهنگ سازمانی قوی در مقابل ضعیف؛ ارزیابی تاثیر بر انگیزه کارکنان

• رابطه اخلاق حرفه ای با سواد اطلاعاتی در کارکنان شهرداری ناحیه یک شیراز

• تاثیر هوش هیجانی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی تعهد سازمانی در شهرداری ناحیه یک شیراز

• بررسی قدرت اخلاق کاری بر رفتار سبز کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان شهرداری منطقه ۵ شیراز)

• ارزیابی رابطه عدالت سازمانی و فساد اداری (مطالعه موردی: شهرداری منطقه ده شیراز)

• آسیب شناسی نظام مدیریت عملکرد سازمان های دولتی محدوده مورد مطالعه: شهر شیراز

• بررسی نگرش دانشجویان به ایجاد محیط های یادگیری الکترونیکی موثر و تاثیر آن بر یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: موسسات آموزش عالی)

• رابطه جو اخلاقی سازمان بر ترومای سازمانی (مورد مطالعه: یک موسسه فرهنگی در شیراز)

• تبیین تعهد سازمانی

• ساختار سازمانی

• عوامل تسهیل کننده، بازدارنده و برنامه ریزی جانشین پروری

• تبیین عدالت سازمانی

• مدل سنجش آسیب پذیری سازمانی در بعد ظرفیت تطبیق پذیر سازمانی (مورد مطالعه: بانک قرض الحسنه مهر ایران مدیریت شعب استان و شعبه مرکزی یاسوج)

• خدمات دانشی کسب و کار

• انگیزه خدمت عمومی (مورد مطالعه : استانداری فارس)

• شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر جو اخلاقی با رویکرد تجزیه و تحلیل سلسله مراتبی (مورد مطالعه : کارکنان شرکت آب منطقه ای فارس)

• رتبه بندی عوامل موثر بر جوشش سازمانی بر اساس شاخص اهمیت نسبیموردمطالعه: کارکنان شرکت برق منطقه ای فارس

• تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر نوآوری شغلی با نقش میانجی چابکی سازمانی در آموزش پرورش شیراز

• تاثیر رهبری اخلاقی بر هیجان اخلاقی در بین کارمندان و مدیران اداره کل ورزش و جوانان استان فارس

• رتبه بندی مولفه های سکوت سازمانی بر اساس شاخص اهمیت نسبی(مورد مطالعه: شرکت آهن ماشین توان آترود)

• بررسی تاثیر رفتارهای اخلاقی مدیران بر اخلاق کار کارکنان شرکت توزیع برق مازندران

• بررسی نقش مشتری مداری بر عملکرد فروش مطالعه موردی شرکت دیجی کالا

• رابطه فلسفه اخلاق اداری و حرفه گرایی در خدمت عمومی

• تدوین مدل مدیریت دانش در پروژه های عمرانی با روش تحلیل مضمون

• تاکتیک ها و استراتژی های آینده بازاریابی تحت تاثیر همه گیری کوید ۱۹

• بررسی ادبیات و مبانی نحوه تشکیل سرمایه انسانی از منظر اسلام

• بررسی ادبیات و مبانی نقش اخلاق سرمایه انسانی در اقتصاد اسلامی

• تاثیر هیئت مدیره در موفقیت بلند مدت شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

• بررسی رابطه بین رفتار رهبری و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان در سازمان تامین اجتماعی استان کرمانشاه با نقش تعدیل کنندگی تبادل رهبر- عضو

• تدوین استراتژی های بهبود مهندسی ارزش در پروژه های ساختمانی شرکت های زیرمجموعه وزارت دفاع با رویکرد SWOT

• بررسی تاثیرپذیری سلامت سازمانی از ابعاد اخلاق مدیریتی در سازمان (مطالعه موردی : شرکت توزیع نیروی برق استان آذربایجان غربی)

• مدل تعاملات مشتری و فروشنده در صنعت طلا و جواهرات ایران با رویکرد آمیخته

• مدیر اخلاقی در تراز علوی

• فرهنگ سازمانی، چیستی ها و ضرورت نیاز در سازمان ها

• تعهد سازمانی، آشنایی با مفاهیم، ویژگی ها و ضرورت ها

• عدالت سازمانی، آشنایی با مفاهیم و نقش آن در عملکرد سازمان

• تدوین استراتژی جانشین پروری با استفاده از الگوی SWOT(مطالعه موردی: اداره کل میراث فرهنگی،گردشگری و صنایع دستی فارس)

• بررسی تاثیر برندسازی در شبکه اجتماعی اینستاگرام بر رفتار مصرف کننده و وفاداری وی به برند

• مدیریت دانش ابزاری استراتژیک در توانمندسازی منابع انسانی

• بررسی تاثیر ادراک کارکنان بر اساس نظریه برابری آدامز بر اخلاق حرفه ای

• بررسی کارآفرینی سازمانی و حرکت به سمت کارافرینی اجتماعی

• بررسی ارتباط بین ابعاد ساختار سازمانی با سکوت سازمانی در سازمان تامین اجتماعی شهرستان شیراز

• فناوری اطلاعات و استراتژی های ان در بهبود بهره وری سازمانی

• سنجش امادگی الکترونیکی ضرورتی اساسی در هزاره سوم

• پارادایم تفکر استراتژیک ضرورتی اساسی سازمان ها در هزاره سوم

• سیستمهای نوین مدیریت دانش و جستجو برای دستیابی به بهره وری در سازمان های عصر جدید

• بررسی تاثیر هوش عاطفی در بهبود کیفیت عملکرد مدیران در اداره کل ورزش و جوانان استان فارس

• رابطه متقابل تجارت سیار و کسب و کار سیار

• توسعه منابع انسانی استراتژیک ضرورتی اساسی در هزاره سوم

• بررسی تاثیر ادراک کارکنان بر اساس نظریه برابری آدامز بر اخلاق حرفه ای(مطالعه موردی: دانشگاه علوم پزشکی شهرستانهای لار و گراش)

• ارتباط سبک رهبری اخلاقی با رفتار شهروندی سازمانی و فرهنگ سازمانی

• ضرورت نقش اتوماسیون اداری در ارتقای عملکرد منابع انسانی (مطالعه موردی شرکت گروه صنعتی صفا)

• کاربردهای بلاک چین در رمز ارزهای دیجیتال و بررسی ویژگیهای آن

• بررسی تاثیر خدمات پس از فروش بر جلب رضایت مشتری در صنعت لوازم خانگی(مطالعه موردی: شرکت لوازم خانگی پارس قزوین)

• بررسی تاثیر ارائه خدمات فناوری الکترونیک به دانشجویان بر وفاداری آنها با در نظر گرفتن نقش میانجی رضایتمندی(مورد مطالعه: دانشجویان دانشگاه آزاد بوئین زهرا)

• بررسی مولفه های موثر بر وفاداری کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی بوئین زهرا)

• بررسی تاثیر کیفیت خدمات بر حفظ وفاداری و رضایت مشتریان(مطالعه موردی: شرکت لوازم خانگی پارس قزوین)

• شناسایی عوامل تاثیرگذار بر وفاداری سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد بویین زهرا

• تاثیر خدمات الکترونیکی بر وفاداری با در نظر گرفتن نقش میانجی رضایتمندی(مورد مطالعه: دانشجویان دانشگاه آزاد بوئین زهرا)

• سامانه پایش و مدیریت ترافیک از طریق تلفن های هوشمند و اینترنت اشیاء

• سامانه پایش و هشدار وقوع سیلاب شهری به منظور مدیریت ترافیک در مواقع بحران

• تدوین استراتژی های بهبود مدیریت کیفیت جامع در پروژه های عمرانی شهرداری شیراز با رویکرد SWOT

• استراتژی های بازاریابی دیجیتالی

• بررسی شیوه های فعال تدریس دین و زندگی متوسطه

• بررسی نقش سیاسی اعضای هیئت مدیره بر رابطه بین کیفیت کمیته حسابرسی و کیفیت گزارش حسابرس مستقل

• زمینه ها و بسترهای آسیب های اخلاقی قضاوت

• بررسی تاثیر کیفیت و ارزش خدمات ادراک شده بر رضایت مشتریان شرکت مخابرات استان تهران

• کاربردها و چالش های بلاک چین برای مدیریت کسب و کار

• تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر ادراک جوکاری سبز (مورد مطالعه: شهرداری شیراز)

• مروری بر ارتباط میان مسئولیت اجتماعی شرکت ها و وفاداری مشتریان با نقش واسطه ای عوامل مرتبط با مشتریان

• واکاوی و بررسی نقش و تاثیر آینده نگاری شرکتی در شرکت های دانش بنیان

• بررسی تاثیر بازی درمانی بر درمان اختلالات رفتاری،هیجانی در کودکان

• پیش نیازهای درون زای و برون زای استقرار و نهادینه شدن تجارت الکترونیک و استراتژی پیاده سازی آن در ایران

• بررسی نقش بکار گیری فناوری اطلاعات در ایجاد و بهبود اشتغال زایی

• چرایی و چگونگی استرس شغلی

• رتبه بندی عوامل موثر بر عملکرد مالی در سازمان بر اساس شاخص اهمیت نسبی (مورد مطالعه: شرکت برق منطقه ای فارس)

• بررسی راهکارهای تحقق اقتدار ملی در مدیریت راهبردی

• بررسی نقش موقعیت های استراتژیک ملی در مدیریت اقتصاد مقاومتی

• بررسی تاثیر حمایت سازمانی بر بهبود خلاقیت سازمانی

• بررسی رابطه بین سبک رهبری و فرهنگ سازمانی خلاقیت و نوآوری

• دلیل و اهمیت سودمندی حسابداری محیط زیست

• بررسی رابطه بین ابعاد شخصیت و تحلیل رفتگی شغلی کارکنان بیمارستان امام رضا (ع) لارستان