آمار مقالات کنفرانس
تعداد کل مقالات: 20تعداد صفحات کتابچه مقالات: 144
تعداد نمایش مقالات: 12673
نخستین کنفرانس سالانه ملی مدیریت، اقتصاد و حسابداری ایران
نخستین کنفرانس سالانه ملی مدیریت، اقتصاد و حسابداری ایران در تاریخ ۶ مرداد ۱۳۹۷ توسط ،مركز علمي آموزشي و پژوهشي أرگ در شهر مشهد برگزار گردید. شما می توانید برای دریافت کلیه مقالات پذیرفته شده در این کنفرانس به صفحه مجموعه مقالات نخستین کنفرانس سالانه ملی مدیریت، اقتصاد و حسابداری ایران مراجعه فرمایید.
کلیه حقوق برای مجموعه سیویلیکا محفوظ است© - Symposia
مقالات پذیرش شده در نخستین کنفرانس سالانه ملی مدیریت، اقتصاد و حسابداری ایران
بررسی تاثیر مسیولیت اجتماعی بر عملکرد مالی شرکت فولاد سفید دشت شهرکرد
بررسی تاثیرسرمایه انسانی و بهبود عملکرد مالی (مورد مطالعه: شرکت فولاد سفیددشت شهرکرد)
بررسی اثر تعهد سازمانی و شایستگی کارکنان بر عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در سازمان تامین اجتماعی شهر اهواز
مدیریت بحران های روز و رویکرد رسانه ملی
بررسی عوامل تعیین کننده تقاضای گردشگری در کشورهای منتخب منطقه
عوامل موثر بر انتشار گاز کربن دی اکسید در کشورهای منتخب تولیدکننده نفت
رابطه ی مالکیت مدیریتی و تمرکز مالکیت با عدم تقارن اطلاعاتی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
ضرورتی به نام ایجاد درآمدزایی پایدار در شهرداری تربت حیدریه
ارزیابی تاثیر یا درجه اهمیت هر یک از عوامل شناسایی شده بر تصمیم گیری از دیدگاه مدیران
شناسایی عوامل رفتاری عدم بکارگیری اطلاعات حسابداری کافی بر تصمیم گیری مدیران
میزان فرد گرایی و قدر مطلق اشتباهات داوری
شناسایی عوامل فرهنگی عدم بکارگیری اطلاعات حسابداری کافی بر تصمیم گیری مدیران
پتانسیل توسعه پاک در اقتصاد ایران: مقایسه آماری ایران و کشورهای منتخب
نقش خانه های دوم در توسعه گردشگری روستایی (مورد مطالعه: دشت مشاء دماوند)
تاثیر سرمایه فکری برعملکرد مالی بانک ها از دیدگاه کارکنان بانک های استان چهارمحال و بختیاری
بررسی مفاهیم مدیریت و رهبری در سازمان های نظامی
مدیریت منابع انسانی نظامی: چشم اندازی عمومی در مورد برنامه ریزی منابع انسانی در نیروهای مسلح
ضرورت استفاده از حسابدار باتجربه
بررسی رابطه افزایش سرمایه گذاری بخش دولتی و سرمایه گذاری بخش خصوصی با رشد اقتصادی در ایران طی دوره 1392-1368
بررسی تاثیر مدیریت جهادی بر استراتژی های مدیریت منابع انسانی با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی