آمار مقالات کنفرانس
تعداد کل مقالات: 55تعداد صفحات کتابچه مقالات: 1030
تعداد نمایش مقالات: 2848
دومین همایش ملی مدیریت منابع انسانی پایدار
دومین همایش ملی مدیریت منابع انسانی پایدار در تاریخ ۵ خرداد ۱۴۰۴ توسط دانشگاه مازندران، در شهر بابلسر برگزار گردید. شما می توانید برای دریافت کلیه مقالات پذیرفته شده در این کنفرانس به صفحه مجموعه مقالات دومین همایش ملی مدیریت منابع انسانی پایدار مراجعه فرمایید.
کلیه حقوق برای مجموعه سیویلیکا محفوظ است© - Symposia
مقالات پذیرش شده در دومین همایش ملی مدیریت منابع انسانی پایدار
رهبری در مدیریت اسلامی: تحلیل اصول، چالش ها و کاربردها در عصر حاضر
بررسی مروری عوامل موثر بر فرسودگی شغلی کارکنان دولت
بررسی نقش فناوریهای نوین در ارتقای توانمندی سرمایه انسانی در مسیر پایداری سازمانی
کاربرد هوش مصنوعی در فرآیندهای تصمیمگیری مدیران آموزشی
تاثیر پیش بینهای انعطاف پذیری بر انعطاف پذیری دورکاری کارکنان با توجه به نقش تعدیل گری حمایت مدیریت ارشد در عصر دیجیتال
بررسی عوامل موثر بر گردش نخبگان در بخش عمومی
شایستگیهای حرفه ای مدیران شرکت های خدماتدهنده فراساحل نفت و گاز ایران
مدیریت منابع انسانی در عصر شکاف های نسلی: تمرکز بر نسل Z
بررسی اثر اقدامات منابع انسانی ادراک شده بر تاب آوری کارکنان با نقش واسطه ای رفاه کارکنان
شناسایی عوامل کلیدی موفقیت در طراحی کانون های ارزیابی هوشمند
ویژگی و نقش منابع انسانی در انتقال تکنولوژی از دانشگاه به صنعت؛ رهیافت مرور نظاممند
بررسی ناپایداری و طردشدگی منابع انسانی حاصل از رهبری اقتدار مآب
بررسی نقش میانجی وفاداری به برند در میان نسل Z با تاکید بر بازاریابی رسانه های اجتماعی و قصد خرید
بررسی ملاحظات اخلاقی کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی
چالشها و تجارب موفق در مدیریت منابع انسانی پایدار: مطالعه موردی مدرسین حق التدریس در دانشگاه های فنی و حرفه ای ایران
نقش هوش مصنوعی در بهبود ارزیابی عملکرد کارکنان و کاهش سوگیری در منابع انسانی
تاثیر قراردادهای تجاری بر مدیریت منابع انسانی: چالشها و فرصت ها
روابط ساختاری مدیریت سرمایه انسانی سبز و احساس تعلق با رفتار شهروند ی سازمانی کارکنان شهرداری شهر تهران
طراحی ابزار درجه بندی شغلی پست های مدیریتی در دانشگاه های علوم پزشکی
بررسی اثربخشی برنامه باشگاه ذهنی بر بهبود عملکرد شناختی و مدیریت استرس مدیران منابع انسانی
تحلیلیبر وضعیت مدیریت منابع انسانی در دانشگاه های دولتی ایران
بررسی ارتباط میان تقویت ظرفیت نیروی انسانی بر ابتکار سازمانی
تاثیر احساسات بر ارزیابی وفاداری و تبلیغات شفاهی و رضایت بانکداری الکترونیکی مشتریان (مطالعه موردی: شعب بانک توسعه تعاون در سطح استان مازندران)
چالشها و فرصتهای اتوماسیون فرآیندهای منابع انسانی با هوش مصنوعی
تبیین علل موثر و پیامدهای به اشتراک گذاری دانش در بین نیروهای متنوع درصنعت گردشگری
انطباق نظام های مدیریتی با اصول نهج البلاغه: بررسی و تحلیل در سازمان های معاصر
پیشرانهای بهسازی و توسعه مدیریت منابع انسانی پایدار: رویکرد آینده نگاری راهبردی
هوش مصنوعی در خدمت منابع انسانی: راهکاری نوین برای توانمندسازی و شکوفایی کارکنان
تاثیر منتورینگ بر موفقیت ذهنی کارکنان با نقش میانجی حمایت سازمانی درک شده
کاربردهای هوش مصنوعی در شخصی سازی برنامه های آموزشی و توسعه کارکنان
طراحی چارچوبی برای هم راستایی مدیریت منابع انسانی پایدار با مدیریت عملکرد استراتژیک در سازمانهای دانشی
مروری بر مولفه های سازمان کوانتومی
برازش مدل معادلات ساختاری رابطه بین رفتار غیراخلاقی طرفدار با عدم مشارکت اخلاقی
بررسی تاثیر سیستم اطلاعات مدیریت بر کیفیت تصمیم گیری مدیران پشتیبانی در شرکت ملی نفت ایران
مروری بر اثرات رهبری دو سوتوان بر تعهد عاطفی و وفاداری کارکنان در سازمان ها
بررسی و تحلیل عوامل موثر بر موفقیت مدیریت دانش دردانشگاه
شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر نگهداشت نیروهای متخصص در شرکت صنایع دفاع الکترونیک ایران در راستای سیاست های کلی نظام اداری
مطالعه اثر مسئولیت اجتماعی سازمان برحمایت از برند از طریق نقش میانجی اعتماد به برند
بررسی تاثیر رهبری دیجیتال بر رفتار کاری نوآورانه کارکنان فرمانداری شهرستان محمودآباد: تبیین نقش میانجهت گیری یادگیری و نقش تعدیل گر تبادل رهبر-عضو
بررسی تاثیر مدیریت ارتباط با مشتری بر افزایش رضایت شهروندان زنجانی از دیدگاه مدیران شهرداری
مطالعه اثر مسئولیت اجتماعی سازمان بر اعتماد به برند و حمایت از برند در مشتریان
تاثیر اقدامات استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد بازاریابی در گروه صنعتی پاکشو
مدیریت منابع انسانی در دوره هوش مصنوعی: ادراکات، نگرانی ها و پیامدها
تبیین رابطه ساختاری بین توانمندسازی روانشناختی، کارآفرینی سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان
بررسی تطبیقی کاربرد پلتفرم های استخدام دیجیتال در ایران و کشورهای توسعه یافته
نقش هوش مصنوعی در بهبود فرآیندهای استخدام و جذب استعدادها
تجربههای داوطلبان در مصاحبه های شغلی: تحلیلی مبتنی بر مدل سازی موضوعی
کاربرد هوش مصنوعی در تحلیل داده های کارکنان برای بهبود عملکرد سازمانی
تاثیر توهمات هوش مصنوعی بر مدیریت منابع انسانی پایدار: چالشها و استراتژی های پیشگیری
نقش رهبری اثربخش برکاهش خستگی عاطفی در میان کارکنان سازمان زندان ها
تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران