آمار مقالات کنفرانس
تعداد کل مقالات: 76تعداد صفحات کتابچه مقالات: 631
تعداد نمایش مقالات: 2012
اولین کنگره ملی تحول سازمانی
اولین کنگره ملی تحول سازمانی در تاریخ ۲۶ اردیبهشت ۱۴۰۳ توسط ،مرکز پژوهشی روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه اصفهانانجمن علمی روانشناسی صنعتی و سازمانی در شهر اصفهان برگزار گردید. شما می توانید برای دریافت کلیه مقالات پذیرفته شده در این کنفرانس به صفحه مجموعه مقالات اولین کنگره ملی تحول سازمانی مراجعه فرمایید.
کلیه حقوق برای مجموعه سیویلیکا محفوظ است© - Symposia
مقالات پذیرش شده در اولین کنگره ملی تحول سازمانی
بررسی ابعاد رهبری تحول آفرین با تکیه بر رویکرد تحول استراتژیک و حکمرانی دیجیتال در شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان
بررسی رابطه ارزش فرد – سازمان و راهبردهای مقابله ای در تغییر سازمانی
مروری بر کنفرانسهای مربوط به تحول سازمانی در دانشگاه اصفهان (چرا اکنون روانشناسی به جای مدیریت؟)
مروری بر مطالعات رهبری تحولآفرین و کارآفرینی سازمانی
مقاومت در برابر تغییر در سازمان ها و شرکت های ایران: علل و نحوه غلبه بر آن ها
نقش فرهنگ سازمانی در ارتقا سرمایه اجتماعی سازمان ها در هنگام تحول سازمانی
افزایش شور و شوق در کارکنان
بررسی پیامدهای بدبینی سازمانی با روش مرور نظام مند
بررسی تاثیر آموزش ذهن آگاهی بر آمادگی کارکنان برای تغییر
بررسی رابطه بین استداللهای پیامدی و تناسبی تغییر با خستگی تغییر
بررسی رابطه ظرفیت یادگیری سازمانی و آمادگی تغییر سازمانی
بررسی طولی رابطه تعهد سازمانی، خشنودی شغلی و سنجش اشتیاق به تغییر با طرح متقاطع تاخیری
پیشایندها و پیامدهای سکوت سازمانی
تاثیر تابآوری مبتنی بر ذهن آگاهی بر خستگی از تغییر کارکنان یکی از سازمانهای فعال در صنعت فوالد
بررسی مقاومت در برابر تغییر سازمان و طرحواره های ناسازگار اولیه: مقاله توصیفی
بررسی رابطه نقض قراردادهای روانشناختی با خستگی تغییر
تاثیر نقض پیمان روانشناختی بر اعتراض، وفاداری، خروج و نادیده انگاری در مرحله تحول در سازمان
تحول سازمانی: سیاستهای دوست دار خانواده
رابطه برزخ ذهنی و اشتیاق به تغییر
رابطه خستگی کاری ناشی از تغییرات سازمانی با سلامت روان
رابطه رهبری تحول آفرین با وجدان کاری و خودکارآمدی کارکنان
رتبه بندی ابعاد معنی بخشی تغییرات در فرایند تحول سازمانی با استفاده از تکنیک FANP
بررسی رابطه بین مقاومت در برابر تغییر و قصد ترک شغل با میانجیگری فرسودگی شغلی
طراحی مداخله های برای تغییر شخصیت بر مبنای توصیه فوکویاما برای سازگاری فرد با تحول سازمانی
مروری برکاربرد تحلیل عملکردی شغل در مدیریت تحول سازمانی
مفهوم مدل دانشمند-کارورز در تحول سازمانی
علم روانشناسی تحول سازمانی چه تفاوتی با مدیریت تحول سازمانی دارد؟
نقش کارآفرینان ذهن آگاه در تحول سازمانی
نقش منبع کنترل و رضایت شغلی در واکنش کارکنان به تغییرات سازمانی
آیا خرابکاری سازمانی و جنبه تاریک شخصیت مانع تحول سازمانی هستند؟
بررسی رابطه بین نگرش نسبت به تغییر سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان
بررسی رابطه رفتار قهرمانی رهبران و آمادگی تغییر کارکنان
بررسی نقش سبک رهبری مدیران بر اجرای موفقیت آمیز برنامه های تحول سازمانی
بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و ساختار سازمانی بر عدالت سازمانی
تغییر و مقاومت در برابر آن
راه هایی که برای بنای علم روانشناسی تحولی سازمانی، تاکنون آمده ایم!
کارکنان بالغ و توسعه سازمان: مروری بر محتوا
نگاهی به روانکاوی در بستر سازمان و نقش آن در تغییر سازمانی
شناختی در تسری اخلاق حرفه تحول سازمانی با رویک ردی عصب – روان
مدل همسویی تغییر
قرار داد تحول سازمان
پسخوراند پیمایشی به عنوان یک ابزار برای سنجش و اندازه گیری در توسعه سازمانی
مداخلهها و پویای یهای گروه بزرگ
نگاهی مجدد به سازمان و تحول سازمانی: معرفی نظریه چهار بعدی بولمن و دیل
بررسی رابطه سابقه تغییر سازمانی و پذیرش تغییر با توجه به نقش جاافتادگی در شغل
آموزش های مهارت محور در سازمان های صنعتی: طراحی محیط های شبیه ساز آموزشی
بررسی اثر بهبود توزیع کار با تلفیق نقش رغبتهای شغلی کارکنان در فرایندهای بر روی خشنودی شغلی کارکنان مرکز فوریتهای گاز BPMS پشتیبان یشده توسط شرکت گاز استان اصفهان
بررسی علل و پیامدهای پدیده مقاومت در برابر تغییرات سازمانی با رویکرد فراترکیب
تدوی ن الگوی جامع آموزش اثربخش سازمان پارکها و فضای سبز اصفهان بر اساس عارضهی ابی اثربخشی نظام آموزشی موجود آن
شفقت در زندگی سازمانی
فراتحلیل انجامشده بر مبنای پنج فراتحلیل مشهور در رهبری تحولی سازمانی
مدل پیشنهادی جهت استقرار نظام مدیریت دارایی در شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان با تکیه بر دو شاخص فناوری و فرهنگ سازمانی
مدیریت سرمایه انسانی در حیات جهانی
مقاومت در برابر تغییر، چالشهای روب هروی سازمانها
آیا هوش هیجانی برای سنجش ویژگیهای فرد در تطابق با تحول سازمانی اعتبار دارد؟
بررسی شواهد تجربی اشتیاق به تغییر به عنوان سازه نگرشی با انگیزشی
ایجاد فرمول برنده برای تحول سازمان از طریق تدوین استراتژی
بررسی رابطه استدلال پیامدی و استدلال تناسبی با موفقیت تغییر با توجه به نقش میانجی بدبینی به تغییر
پروتکل های طراحی کار: ساختار و فرآیند یادگیری و خودکنترلی
تحلیل و نقدی بر رهبری تحولآفرین
چرا تلاشهای تغییر و تحول با شکست روبهرو میشود؟
رهبری اشتراکی و عملکرد تیم: آزمون نقش میانجی کیفیت کار تیمی
قهرمان تحول و ویژگیهای آن
مروری بر کتاب پیچیدگی و فرگشت در تحول سازمانی
مقاومت در برابر تغییر در سازمان از منظر روانشناسی شناختی: علل ها و پیامدها
نگاهی به دیدگاه جورج سی. ثورنتون درباره توسعه سازمان
بررسی کیفی علل مقاومت کارکنان در برابر تغ ییر در سازمان: دیدگاه روان شناختی
سازمانشناسی عصبی
واکاوی و بررسی چال شهای توسعه منابع انسانی بر الگوی دانش پایدار در وزارت بهداشت، درمان آموزش پزشکی با رویکرد تفسیری
مقایسه تطبیقی هوشمندسازی و رهبری تحول گرا در سازمانها
Artificial Intelligence and Organizational Development: Psychological Perspectives on the Restructuring of Organizational Structures, Processes, and Functions
Facilitating Change Engagement: The Roles of Psychological Empowerment and Leadership Support and Skill Development Opportunities
Recessionary Reframing: A Multidimensional Examination of Consumer Value Reconfiguration and Organizational Response Strategies
The Effect of Mindfulness-Based Resiliency Training on Resistance to Change Caused by Promotion in Female Employees
رابطه انگیزش عاملیت با شور و شوق به تحول سازمانی
رو یکرد مبتنی بر تجز یه و تحلیل داده جهت پیشبینی رفتار کارکنان یک سازمان برای ترک همکاری با استفاده از تکنیکهای یادگیری ماشین