آمار مقالات کنفرانس
تعداد کل مقالات: 61تعداد صفحات کتابچه مقالات: 811
تعداد نمایش مقالات: 145148
دومین کنفرانس توانمند سازی منابع انسان ایران
دومین کنفرانس توانمند سازی منابع انسان ایران در تاریخ ۶ آذر ۱۳۸۷ توسط ،بنياد توانمند سازي منابع انساني ايران در شهر تهران برگزار گردید. شما می توانید برای دریافت کلیه مقالات پذیرفته شده در این کنفرانس به صفحه مجموعه مقالات دومین کنفرانس توانمند سازی منابع انسان ایران مراجعه فرمایید.
کلیه حقوق برای مجموعه سیویلیکا محفوظ است© - Symposia
مقالات پذیرش شده در دومین کنفرانس توانمند سازی منابع انسان ایران
شاداب تر کار کنیم ( بررسی اثر بخشی دوره مهارت مقابله با استرس)
بررسی و ارزیابی بهره وری نیروی انسانی در صنعت برق (مطالعه موردی: شرکت توزیع نیروی برق استان قم)
توسعه منابع انسانی و نقش آن در ارتقای بهره وری
مطالعه مقایسه ای ارزشهای سازمانی مبتنی براصول اخلاقی راس
ابعاد توانمندسازی منابع انسانی
بررسی رابطه ارزیابی کارکنان از عملکرد سیستم با نتایج ارزشیابی سالانه آنان
توسعه مدیریت منابع انسانی در جهت تحول سازمانی
ایجاد انگیزه در پرسنل
نقش فرهنگ کار در ارتقاء بهره وری و اندازه گیری بهره وری حاصل از آن در یک شرکت بافندگی استان یزد
افزایش آگاهی، محور ارتقاء خلاقیت ، توانمندی و توسعه کیفیت منابع انسانی
ساخت و استاندارد سازی مدل مدیریت مشارکتی بر مبنای مدل تعالی سازمانی EFQM
مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان های تحقیق و توسعه
بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تفکر غیر منطقی در کارمندان آموزش و پرورش شهر اصفهان
ارزیابی شاخصه های توانمند سازی در کارکنان و رابطه آن با ساختار سازمانی در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران- ستاد مرکزی
بررسی وجدان کاری نیروی انسانی بعنوان یکی از منابع مزیت رقابتی سازمانها
تاثیرتغییرات درنحوه ی اندازه گیری رفتار سازمانی( ١) در مدیریت منابع انسانی بابکارگیری مدل غیرخطی
هوش هیجانی و نقشآن در کار تیمی موفق و توانمندسازی منابع انسانی
توانمند سازی کارکنان و نقش آموزش در توسعه منابع انسانی
هم پوشانی های مدیریت توسعه منابع انسانی با دیگر حوزه های کاری
بررسی رابطه رفتارهای سیاسی و رضایت شغلی در مدیران و کارمندان شرکت فولاد خوزستان در ارتباط با محورهای روانشناسی منابع انسانی و مفاهیم رهبری در توانمندسازی منابع انسانی
راهکارهای توسعه منابع انسانی در پیشگیری از بزه دیدگی شغلی
بررسی میزان نشاط، سلامت روان و رضایتمندی از خانواده در شرکت شیر گاز آذران اصفهان به منظور ارائه راهکارهایی جهت بهینه سازی منابع انسانی
بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی در مدیریت درمان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان
تاثیر نوبتکاری بر بهداشت روانی و جسمی و راهکارهای بهبود
طراحی سیستم توزیع پاداش بر مبنای استراتژی تولید محور ( در سازمان های تولیدی )
مدل ارزیابی و اولویت بندی اعضای هیئت علمی و کارشناسان پژوهشی جهاد دانشگاهی واحد استان یزد
رویکردهای نوین مدیریت عملکرد منابع انسانی
مدیریت تغییر و تحول در سازمانها
توانمندسازی روشی مناسب برای بقای سازمانهای پیشرو و رقیب
بررسی رابطه بین ماهیت شغل و میزان عملکرد کارکنان کارخانه ذوب آهن اصفهان
مدل محاسبه بهره وری متناسب با فعالیت آموزش عمومی در هما
فرهنگ ناب کلید پیاده سازی تولید ناب
روشهای کاربردی جهت ایجاد محیطی شاداب وبدون استرس
توانمندسازی منابع انسانی
نقش رنگھا در روانشناسی محیط کار
بهبود نوبت کاری
روشهای برنامه ریزی نیروی انسانی در توانمند سازی نیروی انسانی
آموزش منابع انسانی مبتنی بر شایستگی و رویکرد تدوین شایستگی ها
توانمندسازی فردی و گروهی منابع انسانی
بررسی چالش های فرهنگ سازمانی باتکنولوژی وتاثیرآن بر استراتژی های حاکم برنهادهای اجتماعی
مدیریت دانش و نقش آن در نوآوری سازمانی
توانمندسازی کارکنان بر اساس نگرش راهبردی
نقش آموزش مدیران ارشد در توانمند سازی ایشان
راهکارهای عملی برای پیاده سازی سیستم استاندارد ISO10015 در سازمانها با رویکرد مشارکتی
متدولوژی نوین نیازسنجی آموزش های لجستیک
تاثیر مهارتهای مدیریت در توانمندسازی منابع انسانی در کیفیت آموزش عالی
توانمندسازی منابع انسانی بر اساس نظام آموزش علمی کاربردی در مراکز آموزش علمی کاربردی کارآفرین
مدیریت عملکرد و تأثیر آن بر افزایش بهره وری نیروی انسانی
پروسه شادی سازمانی
کاربرد رویکردهای علمی در ناب سازی نیروی انسانی ( مورد کاوی کارخانه پرس یک شرکت خودرو سازی )
نقش آموزش برتوانمندسازی منابع انسانی در حوزه فرهنگ
مدل و مفاهیم رهبری در توانمندسازی منابع انسانی با تاکید بر رهبری های تحول آفرین و موقعیتی
نقش سرمایه انسانی در تشکیل سرمایه اجتماعی (مطالعه موردی دانشجویان دانشکده اقتصاد دانشگاه اصفهان)
تعیین الگوی مطلوب طراحی آموزشی در سازمانها
مدیریت سرمایۀ اجتماعی؛ راهبرد توسعۀ منابع انسانی
توسعه گردش شغلی در حوزه های کاری اداره تولید بدنه 405 و پارس (شرکت ایرانخودرو)
طراحی و اجرای نظام جانشینی مدیران در شرکت برق منطقه ای کرمان
علل و عوارض استرس در محیط کار
نحوه تأمین نیروی انسانی در بنگاه های اقتصادی کوچک و زودبازده
نقش آموزش مدیران ارشددرتوانمندسازی ایشان؛مروری برتجارب جهانی دربخش عمومی
توانمنددسازی منابع انسانی ، رویکردی نوین در ارزیابی سازمانها