اولین همایش بین المللی پژوهش های نوین در مطالعات مدیریت، آبان ماه ۱۳۹۵

مقالات پذیرش شده در اولین همایش بین المللی پژوهش های نوین در مطالعات مدیریت

• A Model for Organizational Entrepreneurship in Public Organizations

• Designing of private brand purchase intention conceptual model based on image of store brand (case tudy:ETKA chain stores)

• Determining the effect of marketing mix on attracting customers (A case study: Food industry companies of Tehran)

• Evaluating the Service Quality in the hotel industry: A Case study of a Five-star hotel

• Investigating the success of Knowledge Management: An empirical study of small and medium-sized enterprises

• Proposition a model for factors affecting guerrilla marketing in Iran (A case study: Food industry companies of Tehran)

• Proposition a model for success of CRM in marketing of Iranian companies (A case study: industrial companies of Tehran).

• Proposition a model for success of in-service training in Iranian organizations (A case study: Municipality of Bandar Abbas)

• Supply chain management

• The Evaluation of in-service training courses on midwives performance in Maternity Hospitals in the southern province of Kerman

• اثر برندسازی داخلی بر تعهد به کیفیت در کارمند ارایه دهنده خدمت (مورد مطالعه: در بخش سرپرستی های بانک سپه شرق و شمال شرق ایران)

• اخلاق حرفه ای ورابطه ی آن با فرهنگ سازمانی دربین کارکنان اداره ی کل فرهنگ وارشاد اسلامی آذربایجان غربی

• ادراک از عدالت سازمانی و نقش آن در سکوت سازمانی

• ارایه مدلی جهت کاربرد و تمایل به استفاده بانکداری الکترونیکی بر اساس تکنولوژی مصرف کننده (مطالعه موردی بانک مسکن استان خراسان شمالی)

• ارایه الگوی فرآیندی مدیریت دانش متناسب با شرایط سازمان

• ارایه مدل پذیرش هوش تجاری در صنعت گردشگری در ایران

• ارایه مدل توسعه کسب و کار الکترونیکی شرکت های کوچک و متوسط حوزه فناوری اطلاعات در بستر رایانش ابری

• ارایه مدل مدیریت خلاق فرآیند های کسب وکار با تاکید بر بهبود مستمر و نوآوری فرآیندها

• ارایه مدلی برای رتبه بندی عملکرد شغلی ماماها در ارایه مراقبت های دوران بارداری در مراکز بهداشتی درمانی استان کرمان

• ارایه ی چارچوبی جهت ارزیابی علکرد پیمانکاران بر اساس مدل کارت امتیازی متوازن (BSC)

• ارایه یک الگوریتم کارا برای شبیه سازی مدیریت زمانی پروژه های عمرانی با طول عمر نا محدود و انتخاب بهترین مکان یابی برای اجراء

• ارتباط بین قابلیت های فرآیندی مدیریت دانش و کیفیت خدمات در شعب بانک ملت شهر مشهد

• ارتباط بین مدیریت ارتباط با مشتری و کیفیت خدمات در شعب بانک ملت شهر مشهد

• ارتباط نهادینه سازی اخلاق حرفه ای با کیفیت زندگی کاری مورد مطالعه بیمارستانهای دولتی شهر مشهد

• ارتباط هوش هیجانی با تعارضات سازمانی در حسابداری بخش دولتی (سازمان تعزیرات حکومتی)

• ارزیابی تاثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد شرکت آب و فاضلاب شهر تهران براساس الگوی کارت امتیازی متوازن

• ارزیابی تاثیر مواد تغییر فاز دهنده PCM در مدیریت مصرف انرژی ساختمان های مسکونی در شهر اصفهان به روش مدلسازی عددی

• ارزیابی عملکرد سیستم منابع انسانی بر اساس منطق کارت امتیازی متوازن منابع انسانی (HRBSC) (مطالعه موردی:شرکت نفت پاسارگاد)

• ارزیابی عوامل موثر بر حمایت شرکتهای استان یزد از ورزش

• ارزیابی مطالعات مدلسازی عرضه انرژی و بررسی مولفه های موثر در انتخاب بهترین مدل مطالعاتی

• ارزیابی میزان حاکمیت اصول سازمان هولوگرافیک در شهرداری شیراز

• ارزیابی وب سایت دانشگاه ازاد اسلامی واحد دزفول بر اساس مدل ای کوال

• ارزیابی عملکرد ناظران (مطالعه موردی سازمان برق منطقه ای اصفهان)

• ارزیابی کیفیت خدمات شهرداری از دید شهروندان براساس مدل کیفیت خدمات (مطالعه موردی شهرداری شهرستان بوکان)

• ارزیابی کیفیت خدمات شهرداری از دید کارکنان بر اساس مدل کیفیت خدمات (مطالعه موردی کارکنان شهرداری شهرستان بوکان)

• استراتژیهای منابع انسانی و مجازی شدن سازمان: بررسی زیرسیستم تامین نیروی انسانی در سازمانهای مجازی

• استفاده ی بهینه از شبکه های اجتماعی مجازی

• اصول راهنمایی و ویژگی های مشاور از دیدگاه اسلام

• اصول مدیریت آموزشی صحیح در مدارس

• افسردگی سازمانی

• انتخاب بهترین تامین کننده در زنجیره تامین با رویکرد چابک – سبز به روش تلفیقی تاپسیس- تحلیل سلسله مراتبی

• انتخاب تامین کنندگان در زنجیره تامین گاز طبیعی با استفاده از رویکرد تجزیه و تحلیل سلسله مراتبی فازی

• انتقال تکنولوژی در قراردادهای بیع متقابل و قراردادهای جدید نفت و گاز جمهوری اسلامی ایران

• انعطاف پذیری سیستم جبران خدمات زمینه ساز ارتقاء چابکی سازمانی

• اهمیت سرمایه اجتماعی در مدیریت منابع انسانی

• اهمیت مسیولیت اجتماعی شرکت در زمینه گزارشگری مالی

• بازاریابی مهمان نوازی از منظر ایدیولوژیک

• بررسی اثر ابعاد ارزش ویژه برند مواد غذایی بر ترجیح برند با نقش واسط ریسک فیزیکی درک شده و ارزش درک شده برند (مورد مطالعه: مشتریان فست فودهای سطح شهر مشهد)

• بررسی ارتباط بین هوش هیجانی، رضایت شغلی، عدالت سازمانی، امنیت شغلی و تعهد سازمانی: مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه بوعلی سینا همدان

• بررسی ارتباط بین متغیر های کلان اقتصادی با ساختار سرمایه در بازار سرمایه ایران

• بررسی ارتباط تحریف های شناختی و توان مقابله با استرس با فرسودگی شغلی معلمان ابتدایی شهرستان بجنورد

• بررسی ارتباط عوامل شایستگی و مهارت های ارتباطی مدیران با بهره وری فردی کارکنان ادارات بهزیستی استان اردبیل

• بررسی انگیزه های دانشگاه و صنعت برای تعامل با یکدیگر

• بررسی تاثیر بنیان های بازاریابی رابطه مند بر ارزش ویژه برند بانک

• بررسی تاثیر تبلیغات بر نگرش به برند و تلاش های تبلیغات در ایران

• بررسی تاثیر تشریک مساعی با مشتریان و کارکنان،مشتری محوری، و مکانیسم های ادغام دانش بر نوآوری در خدمت با توجه به مکتب غالب خدمت محوری بازاریابی

• بررسی تاثیر رضایت از روابط متقابل شخصی و رضایت از خط مشی ها و مدیریت سازمان بر فرسودگی شغلی کارکنان شهرداری بروجرد

• بررسی تاثیر ساختار مدیریت سرمایه در گردش بر سودآوری و جریان وجوه نقد عملیاتی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

• بررسی تاثیر سکوت سازمانی بر رفتارهای خلاقانه کارکنان (مطالعه موردی کارکنان مرکز تحقیقات و آموزش جهاد کشاورزی استان اردبیل)

• بررسی تاثیر عملکرد سیستم انتخاب، آموزش کارکنان، سیستم برنامه،ریزی شغلی، سیستم ارزیابی کارکنان، سیستم پاداش و مشارکت کارکنان بر عملکرد مالی

• بررسی تاثیر عملکرد مدیریت منابع انسانی بر عملکرد مالی

• بررسی تاثیر عوامل شخصیتی بر بهبود عملکرد شغلی (مطالعه کارکنان آموزش و پرورش شهرستان)کهگیلویه

• بررسی تاثیر کسب دانش از رسانه اجتماعی و جهت گیری بازار بر نوآوری برند رسانه اجتماعی

• بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر کاهش تحلیل رفتگی شغلی کارکنان با میانجیگری عوامل ارگونومیک (شرکت آب منطقه ای استان قم)

• بررسی تاثیر مشتریان دیگر شرکت بر تصویر ذهنی شرکت و رفتارهای مشتریان نسبت به شرکت

• بررسی تاثیر مولفه های هوشمندی رقابتی و تصویر شرکت بر رضایتمندی مشتریان

• بررسی تاثیر هوشمندی رقابتی بر عملکرد سازمان در بانک های خصوصی

• بررسی تاثیرات برنامه ریزی استراتژیک بر اقدامات مستقل و عملکرد سازمانی

• بررسی تاثیر بازاریابی داخلی بر نوآوری و عملکرد سازمانی از طریق متغیر میانجی تعهد سازمانی (مورد مطالعه: شرکت پارس خزر)

• بررسی تاثیر ایجاد دانشگاه آزاد اسلامی بر وضعیت آموزش و اشتغال زنان (مطالعه موردی : شهرستان تنکابن)

• بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر توانمندسازی کارکنان شرکت ارتباطات زیرساخت

• بررسی تاثیر مدیریت ارتباط با مشتری بر ارزش طول عمر مشتری با نقش واسط کیفیت خدمات (مورد مطالعه:بیمه گذاران شرکت بیمه البرز مشهد)

• بررسی تاثیر مدیریت ارتباط با مشتری در صنعت گردشگری با تاکید بر بخش دفاتر خدمات مسافرتی

• بررسی تاثیر مزیت رقابتی بر توسعه توان صادراتی (مطالعه موردی شرکت زمزم)

• بررسی تاثیر هوش سازمانی بر انگیزش شغلی در کارکنان (مطالعه موردی: شرکت ذوب آهن اصفهان)

• بررسی تاثیر هوش عاطفی کارکنان بر عوامل مدیریتی هوشمندی بازاریابی (مطالعه موردی: اداره کل بازاریابی شعبات بانک مسکن شمال شرق تهران)

• بررسی تولیدات علمی حوزه مدیریت استراتژیک در پایگاه آی.اس.آی بین سالهای 2007-2016

• بررسی چالش های بازاریابان و فرصت های برندسازی و خرید از طریق شبکه های اجتماعی

• بررسی رابطه اخلاق کاری و فرسودگی شغلی معلمان شهرستان اردبیل

• بررسی رابطه بین اهداف کنترل داخلی و ریسک عملیاتی فناوری اطلاعات

• بررسی رابطه بین خط مشی های مسیولیت پذیری اجتماعی سازمان با پاسخگویی کارکنان

• بررسی رابطه بین سبک رهبری عمل گرا و چرخه حیات سازمانی در صنایع کوچک و متوسط شهرستان سنندج

• بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و اثربخشی سازمانی کارکنان اداره کل فنی و حرفه ای

• بررسی رابطه بین فعالیت های مدیریت منابع انسانی و مدیریت ایمنی در شرکت گاز استان فارس

• بررسی رابطه بین قیمت سهام بانکهای کشور با نرخ ارز طی سال های 1389-1394

• بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری واثربخشی مدیران مراکزپست استان فارس

• بررسی رابطه بین مدیریت کیفیت جامع و اثربخشی در سازمان تامین اجتماعی کرمانشاه

• بررسی رابطه بین میزان حقوق و مزایا و میزان رضایت شغلی کارمندان

• بررسی رابطه بین هوش هیجانی با تعارضات همردیف با کارکنان سازمان

• بررسی رابطه چابکی سازمانی و فراموشی سازمانی (موردمطالعه: اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران)

• بررسی رابطه حاکمیت بالینی و رضایت بیماران (مطالعه موردی: بیمارستان 17 شهریورآبادان)

• بررسی رابطه ساختار سرمایه با سودآوری شرکت های صنعت کاغذ و چاپ ونشر پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار

• بررسی رابطه سازمان اجتماعی کار و هویت کارکنان مجتمع صنعتی-معدنی گل گهر شهر سیرجان

• بررسی رابطه سبک های رهبری با توانمندسازی کارکنان (شرکت گاز شهرستان کرمان)

• بررسی رابطه عوامل انگیزشی و بهره وری نیروی انسانی در شهرداری شهرستان قایم شهر

• بررسی رابطه فرسودگی شغلی و فلات زدگی شغلی با بی تفاوتی سازمانی در کارکنان بانک ملی شهر بیرجند

• بررسی رابطه هوش فرهنگی بر فرهنگ سازمانی (ابعاد هافستد) در یک دانشگاه دولتی

• بررسی رابطه یادگیری سازمانی و فراموشی سازمانی با در نظر گرفتن تاثیر رفتار شهروندی سازمانی

• بررسی راهکارهای وصول مطالبات در بانک های دولتی شهرستان ممسنی از دید کارکنان بانک

• بررسی روابط بین عوامل موثر بر آمادگی الکترونیکی شهرداری بیرجند برای استقرار شهر الکترونیک مبتنی بر دیمتل فازی

• بررسی روش های همکاری دانشگاه و صنعت

• بررسی عوامل موثر بر استقرار سیستم تدارکات الکترونیک در شرکتهای سرمایه گذار تامین کننده قطعات سایپکو

• بررسی عوامل موثر بر کارآفرینی در تعاونی ها مطالعه موردی: تعاونی های کشاورزی استان فارس

• بررسی عوامل موثر بر استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات در آموزش و پرورش

• بررسی موانع کارآفرینی فردی در ایران و ارایه راهکارها

• بررسی مولفه های موثر بر ایجاد فضای رقابتی در صنعت نفت با استفاده از مدل ساختاری

• بررسی مولفه های موثر بر تصمیم خرید صادرکنندگان کالاهای غیر نفتی با استفاده از تحلیل سلسه مراتبی فازی و تحلیل دلفی (صادرکنندگان استان تهران)

• بررسی مهارت های مدیران اجرایی در پیاده سازی برنامه های استراتژیک در سازمان های پروژه محور

• بررسی میزان تاثیر اشتراک دانش بر خلاقیت کارکنان آموزش و پرورش اردبیل

• بررسی میزان سلامت سازمانی و تاثیر مدیریت اخلاق حرفه ای بر آن (مورد مطالعه: آموزش و پرورش نواحی استان اردبیل)

• بررسی نقش اهرمی مدیریت دانش و مولفه های آن بر بهره وری (مورد مطالعه: کارکنان آموزشکده های فنی و حرفه ای استان قزوین)

• بررسی نقش برندسازی در موفقیت صنایع پوشاک ایران

• بررسی نقش تعهد و اعتماد سازمانی در رفتار شهروندی سازمانی

• بررسی نقش شبکه های اجتماعی در بهبود و توسعه کسب و کار از طریق بازاریابی الکترونیکی

• بررسی نقش کار آفرینی در توسعه اقتصادی جامعه

• بررسی نقش مدیریت کیفیت جامع بر وفاداری مشتریان نمایندگی های پس از فروش ایران خودرو ایلام

• بررسی نقش مهارت و آشنایی کارکنان سازمان با ابعاد معنوی و ارزشی در میزان کارآیی و بهسازی نیروی انسانی

• بررسی و امکان سنجی پیاده سازی سیستم برنامه ریزی منابع سازمان ERP با شرایط درون سازمانی در شرکت پالایش گاز پارسیان

• بررسی و شناسایی اثرات عوامل فردی ، ارتقایی و طبقه اجتماعی دریافت شده بر تمایل به خریدهای وسواسی آنلاین

• بررسی وضعیت توانمندسازی و عملکرد شغلی کارکنان شهرداری کرمانشاه

• بررسی وضعیت مدیریت دانش و ارتباط آن با اثربخشی سازمانی (مطالعه موردی: شرکت برق منطقه ای خراسان)

• بررسی بازاریابی صادراتی و تعیین مولفه های ترویج بازاریابی گل و گیاه در استان فارس با استفاده از الگوی آمیخته بازاریابی

• بررسی تاثیر بازاریابی داخلی ، ارتباط با مشتریان وقابلیت های تکنولوژیک و منابع انسانی بر عملکرد بانک صادرات یزد با توجه به نقش کیفیت خدمات

• بررسی رابطه بین سبک مدیریتی با مهارتهای نوآوری در مدیران دبیرستان های مناطق 3 و 16 آموزش و پرورش شهر تهران

• بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری نیروی انسانی

• بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و ارگونومی با بهره وری کارکنان در شرکت شهاب شیراز

• بررسی عوامل موثر در حفظ پایداری منابع انسانی

• بررسی عوامل موثر بر سکوت سازمانی کارکنان اداره گاز شهرستان نورآباد ممسنی در سال 1395

• برند کارفرما ، منبع مزیت رقابتی برای جذب استعدادها

• به کارگیری رویکرد حل خلاقانه مسیله (TRIZ) در بهبود کیفیت خدمات آموزشی

• بهره وری منابع انسانی در صنعت خودرو سازی با رویکرد تحلیل پوششی داده ها (مطالعه موردی : شرکت توسعه صنایع خودرو)

• تاثیر اخلاق حرفه ای اسلامی بر موفقیت مسیر شغلی کارکنان دانشگاه ها (مطالعه موردی: دانشگاه های دولتی استان زنجان)

• تاثیر آموزش مدیریت هوش هیجانی بر کودکان

• تاثیر رضایت از پرداخت حقوق و مزایا و رضایت از شرایط کاری بر فرسودگی شغلی کارکنان شهرداری بروجرد

• تاثیر فناوری اطلاعات بر تدریس موثر

• تاثیرتوبه درپیش گیری ودرمان مسایل اخلاقی واجتماعی

• تاثیرکارآفرینی بر ارزش شرکت از طریق تیم های نوآوری و عملکرد متقابل SMEs

• تاثیرکارآفرینی بر ارزش شرکت از طریق تیم های نوآوری و عملکرد متقابل در شرکت های کوچک و متوسط (SMEs)

• تاثیر صمیمیت سازمانی بر ارتقاء پاسخگویی در بانک رفاه امور شعب منطقه یک تهران

• تاثیر صمیمیت سازمانی بر ارتقاء ضمانت و تضمین خدمات در بانک رفاه امور شعب منطقه یک تهران

• تاثیر صمیمیت سازمانی بر ارتقاء قابلیت اطمینان خدمات در بانک رفاه امور شعب منطقه یک تهران

• تاثیر صمیمیت سازمانی بر ارتقاء همدلی در بانک رفاه امور شعب منطقه یک تهران

• تاثیر استراتژی های سازمانی بر تعهد و رضایت شغلی با توجه به جانبداری سازمانی ادراک شده در کارکنان بیمارستان حضرت رسول اکرم (ص) رشت

• تاثیر اعتماد و ریسک درک شده بر قصد خرید محصولات شرکت سامسونگ

• تاثیر مدیریت ارتباط با مشتری بر وفاداری برند

• تاثیر مدیریت دانش بر توسعه کارآفرینی سازمانی و طراحی محصولات بانکی

• تاثیر هوش فرهنگی بر رضایت شغلی پرستاران (موردمطالعه: بیمارستانهای دولتی شهر مشهد)

• تبیین راهبردهای بازاریابی بهمنظور جذابیت و انتخاب بازار هدف در صنعت بانکداری

• تحلیل پوششی داده های شبکه ای برای اندازه گیری کارایی شعب بانک (مطالعه موردی : شعب درجه 3 یکی از بانک های استان گیلان)

• تحلیل عاملی تاییدی شاخص های ارایه خدمات الکترونیکی به شهروندان در مدیریت شهری فناورمحور

• تحلیل عوامل برون سازمانی غیرقابل کنترل موثر بر معیارهای عملکرد شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با تاکید بر اندازه شرکت

• تدوین نقاط قوت، ضعف، فرصت ها و تهدیدهای صادرات سنگ های قیمتی استان کرمان با استفاده از ماتریس SWOT

• تعارض در سازمان

• تعهد سازمانی و عوامل تاثیرگذار رضایت شغلی بر تعهد (مطالعه موردی:کارکنان شرکت پالایش گاز)ایلام

• تعیین رابطه بین اخلاق کسب و کاری در تبلیغات با منافع حاصل از بازاریابی ویروسی

• توانمندسازی ادراکی متغیری سازمانی تاثیرپذیر از مدیریت استعداد

• تیوری های نوین رهبری جهت کاربست در سازمان های آموزشی

• جهت گیری های راهبردی در سطح کسب و کار و تاثیر آن بر عملکرد برند

• چارچوبی برای اولویت بندی استراتژی های نیازهای رقابتی در صنعت خودروسازی (مطالعه موردی:شرکت خدمات صنعتی ایران خودرو ایسیکو)

• چالش سرویس های بهداشتی و آب بوستانهای تهران در مدیریت بحران

• چرا پاداش بیشتر به تلاش کمتر کار کنان سازمان منجر می شود

• حاکمیت شرکتی و ترکیب اعضای هیات مدیره از دیدگاه استراتژیک

• حمایت سازمانی ادراک شده کارکنان دانشگاه بوعلی سینا

• خلاقیت و راه های پرورش آن در دانش آموزان

• خلاقیت و نوآوری؛ ساختاری اساسی در پیشرفت و بهره وری سازمان

• خلاقیت، ضرورتی برای معلم و دانش آموز

• رابطه اخلاق اسلامی کار با رفتارشهروندی سازمانی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان مرودشت

• رابطه بین تداوم استفاده از متدولوژی چابک و انگیزه تیم های توسعه نرم افزار

• رابطه کیفیت خدمات ورزشی و وفاداری رفتاری مصرف کننده ورزشی بواسطه ارزش ادراک شده خدمات در استخرهای شهر زنجان

• رابطه ی بین کارآفرینی و کیفیت خدمات بهداشتی

• رابطه ی بین مهارت های سه گانه مدیریتی با میزان نفوذ موثر کارشناسان تربیت بدنی آموزش و پرورش شهر تهران

• راهکار های پرورش کودک خلاق

• رتبه بندی بخش های مختلف بیمارستان منتخب شیراز بر اساس شاخص های رضایت شغلی با رویکرد تاپسس فازی

• رسانه های اجتماعی به عنوان ابزار بازاریابی در عصر حاضر(مطالعه موردی:اینستاگرام)

• رهبری اخلاقی: ضرورت مدیریت سازمان های معاصر

• رهبری تضایف گرانه، رویکردی فرانوگرا در راستای انعطاف پذیری منابع انسانی و آوای کارکنان

• سازمان اخلاق گرا و تاثیر آن بر سازمان های ورزشی (بارویکرد اسلامی)

• سرمایه سازمانی و رفتار چسبندگی هزینه های اداری و فروش

• سنجش انعطاف پذیری سازمان با استفاده از تکنیک آراس

• سنجش میزان آمادگی سازمان های دولتی استان کرمانشاه جهت اجرای مدیریت استعداد

• سنجش میزان مهارت های سه گانه مدیران میانی شهرداری و تاثیر آن بر اخلاق حرفه ای

• شنا سایی و رتبه بندی عوامل موثر بر ارتقاء توانمندی انتقال تکنولوژی در صنعت دارویی

• شناسایی شاخص های کلیدی ارزیابی عملکرد پیمانکاران با رویکرد کارت امتیازی متوازن و دلفی فازی

• شناسایی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در شرکت های دانش بنیان با رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری

• شناسایی و اولویت بندی عوامل پیش برنده و بازدارنده اثر شلاقی در سازمان مورد مطالعه: خودروسازی زامیاد

• شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر اثربخشی تبلیغات اینترنتی

• شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر برنامه ریزی منابع انسانی در سازمان های دولتی

• شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهبود مزیت رقابتی در پذیرش بانکداری الکترونیک (مطالعه ی موردی بانک آینده شهرستان های اهواز و آبادان)

• شناسایی واولویت بندی عوامل موثر بر پیاده سازی مدیریت زنجیره تامین سبزدرشرکت پارس خودرو بااستفاده ازرویکردتصمیم گیری های چندمعیاره

• طراحی با کیفیت سیما و منظر شهری

• طراحی سیستم تحلیل آینده نگر برای ارزیابی و پیش بینی عملکرد بانکداری (بانک صادرات ایران)

• طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی در شرایط بحران با رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری (ISM) (مورد مطالعه: کسب و کارهای کوچک ومتوسط فعال در صنعت غذایی استان تهران)

• طراحی الگوی ارزیابی فرایند توسعه محصول جدید در صنعت خودرو براساس BSC (مطالعه موردی شرکت زامیاد)

• عارضه یابی عدم تحقق کارآیی نسبی عملیاتی نظام ملی نوآوری د رحل مشکلات کنونی جامعه

• علل آسیب های اجتماعی، مدیریت و راهکارها

• عملکردگرایی

• عنوان نحوه ی تصمیم گیری در شرایط عدم قطعیت

• عوامل روانشناختی وسیستم های اطلاعات

• فضای مجازی چیست و چگونگی مدیریت آن

• کاربست رویکرد مشارکتی در مدیریت سازمان های آموزشی

• کاربست شایستگی های مدیریتی، رفتارهای سازمانی مثبت و بهزیستی معنوی در مدیریت سازمان های آینده

• کارکردهای اخلاق حرفه ای درفرگشت فرهنگ سازمانی

• گزینش مدل تصمیم گیری مناسب برای انتخاب مصالح پروژه ها در فرایند طراحی معماری

• مدل مدیریت خلاق ریسک های فناورانه در مهندسی نوآوری محصول با روش TRIZ

• مدیریت استرس و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان سازمان

• مدیریت پیشگیرانه مسایل اخلاقی در سازمان

• مدیریت تعارض در سازمان

• مدیریت جانشین پروری: مزیت رقابتی سازمان های موفق

• مروری بر روش تجزیه و تحلیل تاثیر متقابل

• مروری بر عوامل موثر بر کیفیت زندگی نابینایان و روش های تشویق آنان به حضور در ورزش

• مروری بر مدلهای کیفیت خدمات

• مروری بر وظایف چهار گانه مدیران از منظر اسلام

• مسیولیت اجتماعی بانک کشاورزی با رویکرد استراتژیک

• مشارکت سیاسی در استان خوزستان و چالش های موجود انتخاباتی در آن

• مطالعه مروری بر معیارهای انتخاب تامین کننده با رویکرد چابک سبز

• معضل تنبلی اجتماعی در سازمان ها

• مقایسه تاثیر دو روش آموزش سخنرانی و الکترونیک برمیزان ادراک عدالت سازمانی و رضایت شغلی

• مهارت های ارتباطی مدیران و نقش آن در پیشرفت روند نظام جانشین پروری

• مهندسی ابداعات و نقش آن در ترسیم الگوی توسعه صنعت

• نقش بازاریابی الکترونیک در گسترش فرهنگ بیمه

• نقش برند بر رفتار مصرف کننده ومشکلات برند سازی

• نقش چشم انداز زمان آینده در قرارداد روانشناختی (مطالعه موردی میان کارکنان دانشگاه صنعتی شاهرود)

• نقش رهبری دانش محور در عملکرد نوآورانه شرکت های دانش بنیان استان کرمان

• نقش سرمایه های فکری سازمانی بر استراتژی توسعه محصول جدید

• نقش سیستم های کاری با عملکرد بالا در ارتقاء سرمایه اجتماعی سازمانی

• نقش فرآیندهای مدیریت دانش و تفکر استراتژیک بر منابع انسانی سازمانهای آموزشی

• نقش هوش اجتماعی در فرسودگی شغلی معلمان مقطع متوسطه شهرستان اردبیل

• نقش هوش سازمانی و رویکرد آن به تفکر استراتژیک در وزارت نیرو

• نقش هوش هیجانی در کنترل استرس در نوجوانان

• وفاداری گردشگر به بنای باستانی: مطالعه موردی برج قابوس

• هوش هیجانی و مدیریت کلاس

• هویت بخشی سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی با نقش میانجی خودکارآمدی کارکنان هلال احمر