سومین همایش ملی آسیب شناسی آموزش سازمانی با رویکرد کاربردی مبتنی بر تجربیات اجرایی در سازمانها، آبان ماه ۱۳۹۳

سومین همایش ملی آسیب شناسی آموزش سازمانی با رویکرد کاربردی مبتنی بر تجربیات اجرایی در سازمانها

Third National Conference on Organizational Education with Applied Approach based on executive experiences in organizations

سومین همایش ملی آسیب شناسی آموزش سازمانی با رویکرد کاربردی مبتنی بر تجربیات اجرایی در سازمانها در تاریخ ۵ آبان ۱۳۹۳ توسط ،موسسه ره آوران آفاق صنعت در شهر تهران برگزار گردید. شما می توانید برای دریافت کلیه مقالات پذیرفته شده در این کنفرانس به صفحه مجموعه مقالات سومین همایش ملی آسیب شناسی آموزش سازمانی با رویکرد کاربردی مبتنی بر تجربیات اجرایی در سازمانها مراجعه فرمایید.

مقالات پذیرش شده در سومین همایش ملی آسیب شناسی آموزش سازمانی با رویکرد کاربردی مبتنی بر تجربیات اجرایی در سازمانها

• بررسی علل عدم تمایل کارکنان سازمان ها در یادگیری زبان انگلیسی (زبان دوم) با استفاده از تکنیک AHP و ارائه راهبردها با استفاده از خانه کیفیت

• انجام نیازسنجی های اموزشی کارکنان با توجه شاخص ها و استراتژی های سازمانی و با استفاده از تکنیک AHP

• سومین همایش آسیب شناسی آموزش سازمانی با رویکرد کاربردی مبتنی بر تجربیات اجرایی درسازمان ها، نقش آموزش در بهره وری نیروی انسانی در صنعت برق با معرفی رویکرد آموزش ماژولار

• برون سپاری مدیریت آموزش سازمان ها و معیارهای انتخاب (3PT) ها به عنوان شرکای سازمانهای طرف چهارم آموزش (4PT)

• بررسی رابطه بین آموزش و بازار کار با مروری بر مطالعات انجام شده

• ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشی ضمن خدمت کارکنان شهرداری همدان در نیمسال اول 1393 بر اساس مدل ارزشیابی کرک پاتریک (KIRK PATRICK)

• روش های علمی، کاربردی و تجربی در آسیب زدایی آموزش های سازمانی

• بکارگیری تکنیک تحلیل سلسله مراتبی (AHP) به منظور انتخاب مجریان دوره های آموزشی در صنعت برق ایران

• آسیب شناسی آموزش های سازمانی گروه صنایع شهید باقری با استفاده از الگوی FPSS

• طراحی مدل بازگشت سرمایه (ROI) به منظور ارزیابی دوره های کارشناسی ارشد در یک سازمان دفاعی

• تاثیر آموزش های سازمانی بر انگیزه و بهره وری کارکنان

• آموزش کارکنان، مقاومت مدیران ، فرار نخبگان

• بررسی رابطه آموزشهای ضمن خدمت بر عملکرد کارکنان در بندر شهید رجایی

• راهنمای ارزیابی مدل تعالی آموزش با استفاده از توسعه منطق RADAR

• بررسی رابطه بهره وری منابع انسانی و برنامه ریزی درسی

• بررسی کارکردهای مدیریت کیفیت فراگیر و مدیریت یادگیری جامع در سازمانهای دانش آفرین

• آیین نامه ارتقاء مرتبه اعضای هیأت علمی مراکز آموزش عالی: از آباد شهر تهران تا آرمان شهر شارستان

• نظارت بررسی و ارزیابی آموزش سازمانی همگانی – نحوه ای بررسی مدیریت برنامه ریزی توسعه سازمان و کنترل سازمانی

• بررسی آموزش فرهنگ سازمانی -منابع انسانی و مدیریت برنامه ریزی و تدوین دانش و فناوری اطلاعات در سازمان های آموزشی

• چگونگی تاثیرو بررسی آموزش سازمانی، خلاقیت سازمانی و تکنیک های خلاقیت مدیریت برنامه ریزی در تنوع تولید و فضای رقابتی

• ارائه و بررسی تاثیر مدلی کاربردی در برنامه ریزی جامع مدیریت دانش سازمانی و آموزش سازمانی

• بررسی و ارزیابی چگونگی مدیریت برنامه ریزی آموزش تاثیر سازمان های چابک

• آموزش منابع انسانی براساس شایستگی ها و آسیب شناسی در آموزش

• مدیریت دانش و سرمایه های انسانی سازمان ها

• بهینه کاوی فرایند آموزش شرکت ملی گاز ایران و شرکت مپنا

• بررسی فرایند آموزش شرکت ملی گاز ایران با استفاده از تکنیک تجزیه و تحلیل خطا و اثرات آن (FMEA)

• بررسی آموزش های رسمی و تصمیم گیری درخصوص ادامه تحصیل کارکنان سازمان ها مبتنی بر استاندارد ISO10015:1999

• بررسی مدلهای ارزیابی اجرای آموزش مجازی در سازمانها و پیشنهاد مدل مناسب جهت کشورمان

• بررسی معیارهای ارزیابی کیفیت یادگیری الکترونیکی در آموزش سازمانی و ارائه چارچوبی برای ارزیابی این نوع آموزش ها

• نقش آموزش های سازمانی در ارتقاء انگیزه و بهره وری کارکنان

دانلود مقاله های سومین همایش ملی آسیب شناسی آموزش سازمانی با رویکرد کاربردی مبتنی بر تجربیات اجرایی در سازمانها