دومین همایش آسیب شناسی آموزش سازمانی با رویکردی کاربردی مبتنی بر تجربیات اجرایی در سازمانها، بهمن ماه ۱۳۹۱

مقالات پذیرش شده در دومین همایش آسیب شناسی آموزش سازمانی با رویکردی کاربردی مبتنی بر تجربیات اجرایی در سازمانها

• ممیزی ارزشیابی آموزش بر اساس معیارهای استاندارد بین المللی 1999:10015

• بررسی تأثیر یادگیری سازمانی بر ارزش شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

• چرا دوره های آموزشی در شرکتها و سازمانها اثربخش نیست ؟

• تأثیر آموزش سازمانی بر توانمندی سرمایه انسانی و بهره وری کارکنان

• علل و عوامل کاهش اثر بخشی آموزش های سازمانی

• رویکرد اسلامی به آموزش سازمانی با تاکید بر اصول کاربردی

• نقش آموزش در توانمندسازی سرمایه انسانی سازمانها

• رویکرد آموزش مجاز یو نقش آن در ارتقاء علمی کارکنان مرکز آمار ایران

• بررسی تاثیر مربیگری بر عملکرد مدیران

• ارتباط الگوی سایبرنتیک با خلاقیت سازمانی و نقش آن در تولید ملی در اداره کل تربیت بدنی استان اصفهان

• نقش آموزش سازمانی در کاهش یا افزای انگیزه و بهره وری ک ارکنان از دیدگاه کارنشاسان شرکت بهره برداری از شبکه های آبیاری ناحیه شمال خوزستان

• بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و توانمندی کارکنان (مطالعه ای موردی در صنایع تولیدی شهر کرمانشاه)

• بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و کارآفرینی سازمانی (مطاعه ای موردی در سازمانهای دولتی وابسته به وزارت امور اقتصادی و دارایی شهر کرمانشاه)

• شناسایی عوامل موثر بر اثربخشی آموزش سازمانی

• عوامل موثر رتبه بندی شده در آسیب شناسی شرکت های تعاونی صنعتی استان بوشهر با استفاده از تکنیک تحلیل سلسله مراتبی گروهی (GAHP) با تمرکز بر ضرورت آموزش در تعاونی ها

• همایش نقش آموزش سازمانی در تولید ملی و حمایت از کار و سرمایه ایرانی

• رابطه ویژگی های شخصیتی مدیران با کارآفرینی (خلاقیت و توفیق طلبی) آنها در دانشگاه اصفهان

• موانع به کارگیری فناوری های نوین در آموزش سازمانی

• پیامدهای فقدان نیازسنجی در آموزش های سازمانی از دیدگاه اساتید و کارشناسان دانشگاه

• ارائه مدل پیشنهادی برای آسیب شناسی عوامل بنیانی و فرآیندی آموزش های سازمانی بر مبنای مدل سیپ با رویکرد کاربردی

• بررسی و ارزیابی عملکرد پیش شرط ها و چالش های بکارگیری فناوری اطلاعات در آسیب شناسی سازمانی وآموزش های سازمانی

• بررسی و ارزیابی چگونگی نحوه ی تأثیر گذاری راهکارهای حل مسئله در آموزش سازمانها

• تأثیر گذاری ارزیابی رویکردهای نوین به ارزیابی عملکرد آموزش سازمان ها

• بررسی آموزش فرهنگ سازمانی - منابع انسانی و مدیریت دانش و فناوری اطلاعات در سازمان های آموزشی

• چگونگی تاثیرو بررسی آموزش سازمانی، خلاقیت سازمانی و تکنیک های خلاقیت در تنوع تولید و فضای رقابتی

• نقش فرهنگ سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی بر کارکنان تأمین اجتماعی شهر تهران)

• ارزیابی مدرسان قبل و حین اجرای آموزش با هدف ارتقاء کیفیت و اثر بخشی دوره ها (ارائه یک مدل و چک لیست ارزیابی و راهنمای مربوطه)

• بررسی اثر بخشی دوره های آموزش سرپرستی بر اساس ویژگیهای سازمانی و ارائه راهکارهای مناسب جهت بهبود وضعیت آن (مطالعه موردی: ستاد شرکت ملی گاز ایران)

• بررسی نقش اصلاح الگوی مصرف در ارتقاء بهره وری بانک های صادرات استان گیلان

• آسیب شناسی دوره های آموزش ضمن خدمت کارکنان دانشگاه شهید بهشتی بر اساس مدل هالتون

• مدیریت منابع انسانی و تأثیر آن بر کارآفرینی سازمانی

• آسیب شناسی نظام آموزشی کارکنان در سازمان های دولتی

• نقش آموزش سازمانی و توسعه ی نیروی انسانی در بهره وری فرآیند تولید

• آموزش ضمن خدمت راهبردی مؤثر در توسعه ی منابع انسانی در جهت تولید ملی

• بررسی و الویت بندی راهکارهای ارتقاء اثر بخشی آموزش کارکنان

• رشد اقتصادی در گرو بهره وری نیروی انسانی و آموزش سازمانی

• نقش آموزش سازمانی وتوانمندسازی نیروی انسانی در افزایش بهره وری وتولید ملی

• عوامل موثر بر انتقال آموزش در شرکت مهندسان مشاور سازه

• بررسی وضعیت مطلوب نیاز سنجی آموزشی مدیران (با رویکرد نیاز سنجی تخصصی در اثر بخشی آموزش های سازمانی)

• داستان گویی وارتقاء فرهنگ ملی تولید

• فرآیند مدیریت در عملکرد منابع انسانی

• پیامدهای کاربست نظام آموزش مجازی در برنامه درسی دوره های آموزش عالی ضمن خدمت معلمان

• بررسی و تبیین نقش آموزش سازمانی در توانمندی سرمایه انسانی و تولید ملی

• نقش یاددگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده در تحول سازمانی

• ارزیابی اثر بخشی دوره های آموزش ضمن خدمت کارکنان شرکت گاز استان تهران (مطالعه موردی)

• بررسی آسیب شناسی نظام آموزشی و راهکارهای بهبود آن: نگاهی به جایگاه آموزش و تدریس

• مؤلفه های تأثیرگذار بر تولید ملی و نقش آ ن ها در شکوفائی اقتصاد کشور

• آسیب شناسی آموزش های علمی کاربردی ( مطالعه موردی مراکس علمی کاربردی شهرستان سنندج)

• تاثیر آموزش نظریه تبادل اجتماعی روانشناسی بر تعهد سازمانی و رفتار مدنی سازمانی کارکنان

• نقش انگیزه در انتقال آموزش به محیط کار

• شناسائی عوامل مؤثر بر انتفاق یادگیری الکترونیکی به محیط کار در سازمان ها

• پیاده سازی الگوی تحت وب سنجش انتقال یادگیری به رفتار در شرکت ملی صنایع پتروشیمی

• بررسی ارتباط توانمند سازی با کارآفرینی در کارکنان آموزشی نیروی انتظامی استان اصفهان

• MTM، مدل ایرانی توسعه آموزش و بهسازی منابع انسانی

• عوامل موثر بر بهره وری آموزشی با رویکرد تاثیر متقابل کارآیی و اثربخشی

• نقش آموزش سازمانی در شکل گیری سرمایه انسانی

• تأثیر شیوه آموزشی مربیان بهورزی در انگیزش و تغییر رفتار بهورزان دانشگاه علوم پزشکی کاشان سال 90

• چالش های فرآیند آموزش سازمانی (مطالعه موردی شرکت بیمه البرز)

• بررسی آسیب های زیر ساختی در ایجاد سازمان یادگیرنده در سازمان آموزش وپرورش: از دیدگاه معلمان ابتدایی شهر سنندج

• بررسی آسیبهای آموزش سازمانی و ارائه راهکارهایی برای بهبود آن (مطالعه موردی: مرکز آموزشهای آزاد دانشگاه تربیت مدرس)

• آسیب شناسی مدیریت نظام آموزشی در سازمان ها

• اثر ارتقای کیفیت خدمات حسابرسی بر رونق فرصتهای سرمایه گذاری در سازمان ها

• دومین همایش آسیب شناسی آموزش سازمانی با رویکرد مبتنی بر تجربیات اجرایی در سازمانها

• تأملی در اصلاح ساختار سازمانی دانشگاه پیام نور

• بررسی اثربخشی دوره های آموزش ضمن خدمت کوتاه مدت در سازمان (مطالعه موردی دانشگاه آزاد اسلامی واحذ قائم شهر)

• آسیب شناسی فرآیند آموزش در شرکت توزیع برق استان یزد، یک مطالعه کیفی

• تحلیلی بر عوامل مؤثر برکیفیت آموزش مبتنی بر رایانه با استفاده از ماتریس کیفی در شرکت توزیع برق استان یزد

• ارائه الگوی عملیاتی سرآمدی آموزش با رویکرد توسعه

• ارائه مدلی جهت ارزیابی عملکرد زنجیره عرضه خدمات آموزشی در مؤسسات آموزش عالی

• آسیب شناسی آموزش های ضمن خدمت کارکنان سا زمان های دولتی

• یادگیری سازمانی لنگرگاه توانمندسازی کارکنان و ارتقاء بهره وری وتولید ملی

• ارزشیابی آموزشی، گام اصلی در اثربخشی آموزشهای سازمانی

• تأثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) بر انگیزه و خلاقیت کارآفرینی کارکنان

• ارزشیابی اثربخشی دوره های جامعه شناسی کاربردی سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران با استفاده از الگوی کرک پاتریک

• آموزش کارآفرینی در سازمانها، رویکردی نوین در صیانت از کار و سرمایه ایرانی